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入职不缴纳五险一金违法吗

问题解答： 入职不缴纳五险一金违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据： ...

劳务派遣应该和谁签订合同

问题解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律依据： ...

没有合同，暑假工拖欠工资怎么办

问题解答： 没有合同，拖欠暑假工工资的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。 法律依据： ...

如何维护自己的劳动合法权益

问题解答： 维护自己的劳动合法权益方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；用人单位违法由劳动行政部门处罚的，直接向劳动行政部门举报；对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 ...

入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么

问题解答： 入职1年半没有签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

劳动合同没有约定薪资怎么办

问题解答： 劳动合同没有约定薪资的，属于无效合同，劳动者可以与用人单位解除劳动关系；劳动者已经付出劳动的，在劳动合同确认无效后，用人单位参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。 法律依据： ...

签了两年合同可以中途辞职吗

问题解答： 签了两年合同可以中途辞职。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律依据...

如非自愿是否可以拒绝加班

问题解答： 如非自愿可以拒绝加班，但有下列情形之一的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。 ...

劳动争议是什么和处理的原则是怎样

问题解答： 劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。劳动争议处理原则：合法原则；公正原则；及时原则；着重调解原则。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律依据： ...

女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢

问题解答： 女职工在三期内合同到期应顺延，三期指孕期、产期和哺乳期。劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在三期违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律...

如何医保缴费

问题解答： 医保缴费方法：在用人单位就业的，由相关工作人员代为缴纳；未到用人单位就业的，以灵活就业人员身份到人社局自己缴纳；不想缴纳职工基本医疗保险的，登录微信或者支付宝缴纳城镇居民医疗保险或者新农合。 法律依据...

口头辞职30天不给走如何做

问题解答： 口头辞职30天不给走的，通过以下方法解除劳动合同：补一份书面辞职报告，三十天后自行离职；与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。 法律依据： ...

离职交接期限的法律规定是什么

问题解答： 离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 法律依据： ...

离职证明造假犯法吗

问题解答： 离职证明造假犯法，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是什么

问题解答： 劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 法律依据： ...

企业开票需要缴纳企业所得税吗

问题解答： 企业开票需要缴纳企业所得税。销售商品物资，需开具发票确认收入和应缴增值税。企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。收入总额包括销售货物收入、提供劳务...

劳动合同财务章有效还是无效啊

问题解答： 劳动合同盖财务章无效。签订劳动合同，需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该法定代表人签字或者加盖公司的公章、合同章。财务章是财务专用，不能代表公章。 法律依据： ...

每年交的280的医保怎么报销

问题解答： 每年280元的医保按以下流程报销：前往定点医疗机构办理报销手续；提交身份证、医保卡、疾病诊断证明书、就医资料原件等材料；属于医保报销范围的，由医疗机构直接结算。 法律依据： 《中华人民...

入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿

问题解答： 入职两天离职，没签劳动合同的一般没有赔偿和双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

农村合作医疗意外伤害如何报销？

问题解答： 农村合作医疗意外伤害报销：出院后提交由户口所在村（居）签字盖章的意外伤害引发的原因确认证明以及医院的病案记录；经新农合业管中心稽查人员调查、审核，属实后予以报销；责任由第三方负责的，不予报销。 法律依...

入职承诺书算不算合同

问题解答： 入职承诺书不算劳动合同，但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者支付双倍工资。 法律依据： ...

快递公司拖欠员工工资怎么办

问题解答： 快递公司拖欠员工工资的，员工可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门举报；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华...

劳动者享有休年假的权利吗

问题解答： 劳动者享有休年假的权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依...

劳务合同加班有没有加班费

问题解答： 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同，加班费由雇佣方和受雇方协商确定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 ...

入职合同一定要签两份吗

问题解答： 入职合同一定要签两份。订立或者变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者

问题解答： 企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。用人单位未用货币支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 法...

年初辞职能休年假吗

问题解答： 年初辞职，辞职前能休年假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...

入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁

问题解答： 入职三个月没有签劳动合同，属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资。因订立劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： ...

三方协议入职后辞职算违约吗

问题解答： 三方协议入职后辞职一般不算违约，因为入职后三方协议失效，双方签订劳动合同，辞职不算违约。但辞职违反服务期约定的算违约，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民...

流产报销流程

问题解答： 流产报销流程：用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 ...

解除合同关系仲裁条款会失效吗

问题解答： 解除合同关系仲裁条款不会失效。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 法律依据： ...

解除劳动合同通知书的效力如何确定

问题解答： 解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

入职两个月没签合同被辞如何讨要工资

问题解答： 入职两个月没签合同被辞，劳动者可以通过劳动仲裁讨要工资，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。 法律依据： ...

陪产假只发基本工资合法吗

问题解答： 陪产假只发基本工资不合法，用人单位应当按劳动合同规定作出发放工资。陪产假国家没有法律规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。通常陪产假视为出勤，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 法律...

派遣属于劳务合同还是劳动合同

问题解答： 劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位签订劳务合同，用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...

教师开除公职的情形有几种

问题解答： 教师开除公职的情形有两种，包括弄虚作假、骗取教师资格的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。被撤销教师资格的，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。 法律依据： 《教师资格条例》第十九条 ...

民法典关于雇主对雇员责任的规定

问题解答： 民法典关于雇主对雇员责任的规定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；其他。 法律依据： 《中...

农村养老保险中间漏交怎么办

问题解答： 农村养老保险中间漏交可以补交。补缴养老保险费的参保人员应携带相关材料到户籍所在地乡镇的社区事务受理服务中心补缴手续。补缴实行按年缴费，缴费标准根据补缴手续当年的缴费标准最低档次确定，补缴不享受政府补贴。 ...

两次合同后是否可以不续签

问题解答： 连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形可以不续签。不存在的，再次续签劳动合同为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...

企业所得税优惠政策是什么

问题解答： 企业所得税优惠政策是指国家对某一部分特定企业和课税对象给予减轻或免除税收负担的一种措施。包括：符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税；研究开发费、形成无形资产的按成本150%摊销据实扣除后加计扣除50%；其他。 ...

居民医保怎么办理

问题解答： 居民医保办理：当事人带上本人的有效身份证、户口本，去采集符合要求的证件照；去户口所在地的社区，根据工作人员的提示，办理相关手续后，由社区统一参保即可。 法律依据： 《中华人民共和国社...

如何更改电子医保参保地

问题解答： 更改电子医保参保地方法：劳动者携带身份证、医保卡前往当地医保经办机构办理参保地变更手续；也可以通过国家医保官方APP、微信或者支付宝进行参保地变更，但是并非所有地区都支持办理变更手续的。 法律依据： ...

农村医保可以办特殊门诊吗

问题解答： 农村医保可以办特殊门诊。参保户将报销所需资料备齐后，交村（社区）合作医疗联络员，由村（社区）合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员，再由镇联络员送区农易办结报中心进行报销。因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医...

陪产假工资发放标准

问题解答： 陪产假工资按平时工资标准发放。陪产假法律没有明确规定，有各地政府规定，陪产假期间视为出勤，按正常工资发放。有的地方陪产假期间工资的发放与产假同等待遇，用人单位有为职工买生育保险，工资按照当地社会平均工资标准来支付。 ...

劳务工程量及价格能否鉴定

问题解答： 劳务工程量及价格能鉴定。劳务工程官司中的工程量鉴定如果是作为法院定案的依据，没有鉴定结论法院可能会判决原告败诉。工程造价争议，可以通过有资质的工程造价事务所鉴定结论作为确定工程价款的最终依据之一。 法...

教师校内猝死，认定工伤需要什么条件

问题解答： 教师校内猝死，认定工伤需要以下条件：属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的情形；用人单位与劳动者存在劳动关系，缴纳工伤保险费；用人单位在死亡后30日内申请工伤认定；其他。 法律依据： 《工伤保险条...

劳动合同一入职就要签吗

问题解答： 劳动合同一入职就要签，也可以在入职后一个月内签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，离职可以主张双倍工资。 法律依据： ...

劳动合同手写是否有效

问题解答： 劳动合同，手写和打印都是合法有效的，法律没有限制。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，签订劳动合同都要用书面形式。 法律依据： 《中华...

解除合同通知的异议期限

问题解答： 解除合同通知的异议期限由双方当事人约定，《民法典》并未规定。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，对方有异议的，可以申请仲裁或诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。 法律依据： ...

没有签合同离职需要提前一个月通知吗

问题解答： 已经过了试用期，没有签劳动合同，通过辞职离职的需要提前一个月通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。 法律依据： 《中华人民共...

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