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天津婚假多少天2022年新规定

问题解答： 天津婚假是10天。根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。符合法律...

劳动合同涂改盖章有效吗

问题解答： 劳动合同涂改，用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致的，盖章有效。用人单位盖章应当该公章或者合同专用章。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 法律依据： 《中华人...

劳动合同是否必须写明劳动报酬

问题解答： 劳动合同必须写劳动报酬，但未写明的也有法律效力，只是有瑕疵，双方可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 ...

聘用合同到期不续签需要支付赔偿吗

问题解答： 聘用合同到期不续签，除用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续签的外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

没签合同期间是否都算试用期

问题解答： 没签合同期间不能都算试用期，比如第二次在同一用人单位入职的，自用工之日起一个月内未签订劳动合同的期间不能算试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...

劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同

问题解答： 劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

进厂合同需要注意什么

问题解答： 进厂签订劳动合同注意事项：工作时间和工作地点；是否具有五险一金；劳动报酬；用人单位是否具备用工资格；工作内容和工作条件；双方违反劳动合同的责任；职业危害；安全生产状况；其他。 法律依据： ...

劳动仲裁申请书是自己写还是去劳动局写

问题解答： 劳动仲裁申请书是自己写，如果当事人不想自己写的，可以委托律师代写。虽然劳动局劳动仲裁处有固定模板，但还是需要当事人自己填写相关信息。当事人可以在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 ...

劳动合同签订时间与入职时间不一致怎么办

问题解答： 劳动合同签订时间与入职时间不一致，劳动合同起始日期从用工之日起计算；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张由用人单位支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

解除合同的经济补偿金怎么算

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...

河南产假多少天2022规定

问题解答： 河南产假一般是188天，具体规定如下： 1、国家规定的产假是98天。根据《河南省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月； 2、如果属于难产的，包括剖腹产，都是会增加产假15天； 3、生育多...

剖宫产产假多少天2022新规定

问题解答： 剖宫产产假的天数具体规定如下： 1、一般是98天，其中产前休息15天，产后休息83天； 2、如果难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个...

劳动合同的生命周期有什么

问题解答： 劳动合同的生命周期包括以完成一定工作任务为期限、无固定期限和固定期限。分别指约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定合同终止时间的劳动合同。 法律依据： ...

劳动合同怎么无效

问题解答： 确定劳动合同无效，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 属于以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者...

认定工伤后不做鉴定有赔偿吗

问题解答： 认定工伤后不做鉴定，有以下工伤赔偿，没有伤残待遇：职工住院治疗工伤的伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；进行工伤康复的费用；停工留薪期的工资福利待遇；其他。 法律依据： ...

解除合同是单方法律行为吗

问题解答： 解除合同包括协议解除和法定解除，法定解除是单方的法律行为。合同法定解除情形：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 法律依据： ...

伤残鉴定可不可以重做

问题解答： 伤残鉴定可以重做。对工伤伤残鉴定不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请；交通事故伤残鉴定，肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的，没有特殊情况，法院都会准许；其他。 法律依据： ...

劳务工程再次转包合同是否有效

问题解答： 劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动仲裁可以对哪些赔偿申请

问题解答： 劳动仲裁可以对以下赔偿申请：拖欠的工资和提成；解除或者终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金；劳动者违反服务期或者竞业限制的违约金；工伤医疗费；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议...

解除合同丢失了怎么办

问题解答： 解除合同丢失了，可以找对方当事人复印，要通过登记生效的合同还可以找登记机关复印。当事人协商一致，可以解除合同。有《民法典》第五百六十三条规定情形之一的，当事人一方可以单方面解除合同。 法律依据： ...

经济补偿数额可以协商吗

问题解答： 经济补偿金数额可以协商，但不得低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...

劳动合同法40条经济补偿金的规定

问题解答： 劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

劳动仲裁5日不答复怎么办

问题解答： 劳动仲裁5日不答复，可以向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解...

劳动合同到期不续签属于终止合同还是解除合同

问题解答： 劳动合同到期不续签属于终止。劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。 法律依据： ...

劳动合同没有约定薪资

问题解答： 劳动合同没有约定薪资的，属于无效合同，劳动报酬是劳动合同必备条款。其他必备条款包括：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同续订书是不是等同于劳动合同

问题解答： 劳动合同续订书能等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现，用人单位与劳动者进行协商可以依法续订劳动合同。除法定情形外，劳动合同不续签的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据： ...

劳动合同三年提前离职怎么做

问题解答： 签订三年固定期限劳动合同，劳动者想提前离职，可以通过一些方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。 ...

解除劳动合同后禁业竞止协议有效吗

问题解答： 解除劳动合同后禁业竞止协议满足以下条件有效：用人单位按照约定时间和标准支付经济补偿；竞业限制的人员限于负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

民间借贷合同如何申请仲裁

问题解答： 民间借贷合同纠纷，申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： ...

如果公司调岗不同意,如何要赔偿

问题解答： 公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

没有对公账户是否可以开发票

问题解答： 没有开通对公账户可以开具发票，和税务局签订三方扣款协议可以绑定个人银行卡即可。只要是真实交易，收到货款的单位可以为私人开具增值税发票，如果支付货款的私人户是购方委托付款，购方单位也可以索取增值税专票。 ...

取得劳动报酬权是否属于劳动者的权利

问题解答： 取得劳动报酬权属于劳动者的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： ...

没有工作可以交养老保险吗

问题解答： 没有工作可以交养老保险的。没有工作的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据： ...

伤残司法鉴定规范

问题解答： 伤残司法鉴定规范：司法鉴定人应当依法独立、客观、公正地进行鉴定；司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托；司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定；其他。 法律依据： ...

可以通过仲裁解除合同的情形有哪些

问题解答： 可以通过仲裁解除合同的情形：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 法律依据： ...

农村合作医疗怎么异地报销

问题解答： 农村合作医疗在本省异地报销手续：带患者身份证、寸照、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；出院后，凭患者本人身份证、新农合医疗证、病历复印件等...

拿不到工钱找什么部门解决最快

问题解答： 拿不到工钱找劳动行政部门解决最快。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： ...

派遣工工伤要怎样处理赔偿事宜

问题解答： 派遣工工伤处理赔偿事宜： 首先，有劳务派遣单位即用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定； 其次，经过工伤认定和劳动能力鉴定后向工伤保险基金申请工伤赔偿； 再次，劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。 最后...

农民工对欠款应该如何追回

问题解答： 拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法追回工资： 1、和老板协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他...

离职工资要次月发这违法吗

问题解答： 离职工资要次月发违法。劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

入职三个月后缴纳五险一金违法吗

问题解答： 入职三个月后缴纳五险一金违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据： ...

劳动意外伤害指什么呢怎么进行处理

问题解答： 劳动意外伤害指劳动者在履行劳动义务时意外受到的伤害。处理流程：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 法律依据： 《工...

签了空白劳动合同后公司一直没给我一份

问题解答： 签了空白劳动合同后公司一直没给劳动者一份的。首先，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉主张空白劳动合同无效。其次，双方重新签订劳动合同，用人单位未交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

没有工作的人怎么参加医保

问题解答： 没有工作的人，可以以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向医疗保险费征收机构缴纳医疗保险费，也可以转入新农合或者城镇居民基本医疗保险。 法律依据： 《中华人民...

劳动合同从何时起就有法律约束力

问题解答： 双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，具有法律约束力。在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。 法律依据： ...

三年合同到期不续签赔几个月

问题解答： 三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位提高或者维持原条件，劳动者不同意续签的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： ...

劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者什么

问题解答： 劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据： ...

哪种单位会有高温假

问题解答： 单位没有高温假，以下劳动者单位应当放高温假：37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者；35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工；日最高气温达到40℃以上，室外露天作业的劳动者；...

劳动合同的违约金的多少按照什么确定

问题解答： 劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失。 ...

具备什么条件可以从事医疗活动

问题解答： 从事医疗活动的医疗机构要具备以下条件：符合医疗机构的基本标准；有适合的名称、组织机构和场所；有设置医疗机构的批准书；有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；其他。 法律依据： ...

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