律师咨询_法律援助_法律服务

老师是否有权利让学生停课

问题解答： 老师没有权利让学生停课。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。受教育者应当履行下列义务：遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；遵守法律、法规；其他。 法律依据： ...

挪用公款归个人使用的情形是怎样的

问题解答： 挪用公款归个人使用的情形： 1、挪用公款归个人使用进行非法活动（供个人或他人进行走私、x等违法犯罪活动）； 2、挪用公款归个人进行营利活动，并且数额较大的（用于生产、经营、买房出租等）； 3、挪用公款归个人用于上述非法活动、营利活...

劳累过度下班后猝死构不构成工伤

问题解答： 劳累过度下班后猝死是因为工作原因造成的，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。以下情形不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者x的；自残或者自杀的。 法律依...

聘用合同到期没有续签怎么办

问题解答： 聘用合同到期没有续签，分两种情形处理： 1、劳动者已经离职的，用人单位支付经济补偿，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然解除劳动合同的情形除外。 2、劳动者仍然在用人单位就业的，超过一个月未签订劳动合同，用人单位支付双倍工...

农村医保怎么停

问题解答： 农村医保要停保的，当年不交便会自动失效。参保人当年缴费即可享受当年保障，次年如不缴纳费用，便不可享受医疗保障。想要续交的，可以到当地医保服务中心去录入信息，手机下载社保App，就可以续交。 法律依据： ...

劳动力年龄范围

问题解答： 劳动力年龄范围：16岁未成年人，男性60周岁，女性55周岁的退休人员。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用童工，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ...

劳务派遣合同终止单位需要支付经济补偿吗

问题解答： 劳务派遣合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位才需要支付经济补偿金：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。 ...

劳务工程量及价格能鉴定吗

问题解答： 劳务工程量及价格能鉴定。劳务工程官司中的工程量鉴定可以作为法院定案的依据。工程造价争议，可以通过有资质的工程造价事务所鉴定结论作为确定工程价款的最终依据之一。 法律依据： 《中华人民...

老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告

问题解答： 老板拖欠工资处理方法：和老板协商；申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会是造成；向人民法院请求支付令；其他。 没签劳动合同的，向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民...

可以拒签不合法的劳动合同吗

问题解答： 劳动合同不合法可以拒签。违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 法...

劳动合同解除了工资不发的如何维权

问题解答： 劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

入职两个月单位没有签合同是否是合法的

问题解答： 入职两个月单位没有签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同的生命周期有哪些

问题解答： 劳动合同的生命周期分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。分别指约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 法律依据： ...

前公司拖欠工资怎么投诉

问题解答： 前公司拖欠工资可以通过以下方法投诉：直接到当地劳动行政部门投诉；登录当地劳动行政部门网站投诉；拨打12333投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 ...

企业处理员工个人信息的义务有哪些

问题解答： 企业处理员工个人信息的义务：未经劳动者同意，不得向他人非法提供其个人信息；不得泄露或者篡改其收集、存储的劳动者个人信息；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，及时采取补救措施；其他。 法律依据： ...

教师法定婚假多少天

问题解答： 教师法定婚假一般为3天，法律没有规定婚假期限。职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据： ...

可以向生产者或经营者要求支付多少赔偿金

问题解答： 消费者可以向生产者或经营者要要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。前提是生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品。 法律依据： ...

离职过了60天还能办理失业证

问题解答： 离职过了60天一般不能办理失业证，具体看当地《失业保险条例》。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法...

劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份吗

问题解答： 劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

派遣合同不干了是否会有违约金

问题解答： 劳务派遣中的劳动者不干了，违反服务期约定或者竞业限制的需要支付违约金，其他情形不得约定由劳动者支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金法律为作限制，由用人单位和劳动者约定确定。 ...

劳动合同上不写具体薪资金额

问题解答： 劳动合同上不写具体薪资金额，完全不写的属于无效劳动合同，劳动者不用履行；没写具体的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 ...

居间合同可以和个人签订吗

问题解答： 居间合同可以和个人签订的。只要法律没有规定需要特殊资质要求，个人可以签订居间合同，但要具备履行合同的能力。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 ...

解除合同赔偿的工资按什么标准计算

问题解答： 解除劳动合同需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

上班时间超过8小时是否可以告他

问题解答： 上班时间超过8小时，属于强制加班的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费。 法律依据： ...

如何申请工伤认定及赔偿标准

问题解答： 申请工伤认定应当满足以下条件：用人单位自工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤赔偿标准：停工留薪期工资福利为原工资福利待遇；生活...

劳动者到退休年龄劳动合同应该怎样处理

问题解答： 劳动者到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同终止情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。 法律依据： ...

企业申报个人所得税在哪里申报

问题解答： 企业申报个人所得税在当地税务机关申报。可以直接到税务机关办理纳税申报或者采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。办理纳税申报应当报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料...

劳务关系属于仲裁范围吗

问题解答： 劳务关系属于劳动仲裁范围，双方之间存在仲裁协议的，可以申请仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳务关系不属于劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调...

农民工工伤9级大概赔多少钱

问题解答： 农民工工伤9级可获得以下赔偿，具体数额由当地政策和自己工资等因素综合决定： 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 2、解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...

劳务合同甲方违约怎么处理

问题解答： 劳务合同甲方违约，可以通过以下方法处理：与甲方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》...

劳动合同怎么办

问题解答： 签订劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。 法律依据： ...

解除劳动合同的解除预告期是怎样的

问题解答： 解除劳动合同的解除预告期：劳动者预告解除，提前一个月通知用人单位，在试用期提前3天；用人单位无过失性辞退，提前一个月通知劳动者或者支付代通知金；用人单位经济性裁员，提起一个月通知劳动者；其他。 法律依据...

人事争议仲裁申请的条件是什么

问题解答： 人事争议仲裁申请的条件：属于《人事争议处理规定》的人事争议；在法律规定的仲裁时效内；提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本；属于有管辖权的仲裁委员会管辖；其他。 法律依据： 《人事...

没签合同干了3天是否有工资

问题解答： 只要劳动者履行了劳动者的义务，没签合同干了3天有工资。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。劳动者不能主张双倍工资，因为自用工之日起一个月内签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资。 法律...

企业停产停业的损失怎样计算

问题解答： 企业因为拆迁造成的停产停业的损失，按照企业在被拆之前的盈利和造成的相关损失来计算。实践中补偿包括：企业现有机器设备和库存原材料、产品包括半成品的折损和搬迁费用；停产停业期间职工的工资、社保费用以及遣散安置补偿费等；企业迁址...

劳务工程再次转包合同有效的吗

问题解答： 劳务工程再次转包的，签订的转包合同是无效的。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。 法律依据： ...

欠工资不给找哪个部门

问题解答： 欠工资不给找劳动保障行政部门。用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条...

离职需不需要签劳动合同

问题解答： 离职需不需要签新的劳动合同由劳动者和用人单位协商确定。但需要注意的是，离职后仍然在用人单位就业，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民...

劳务欠条的诉讼时效是多久

问题解答： 劳务欠条诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳务争议不属于劳动争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》中的劳动仲裁前置。 法律依据： 《中华人民共和国...

如何举证雇员有重大过错

问题解答： 举证雇员重大过错，应当从以下方面进行举证：雇员是否存在严重违反操作规程的行为；是否存在不听劝阻的行为；是否具有从事所属职业的专业技能；是否具有年龄层所应有的认识能力；其他。 法律依据： ...

签三年劳动合同怎么提前离职

问题解答： 签三年劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前3日通知； 3、用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同。 ...

克扣员工工资触犯了劳动法第几条

问题解答： 克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 ...

没有劳动合同出了事故如何处理

问题解答： 没有劳动合同出了事故，分以下情形处理：属于工伤的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，申请工伤赔偿；属于他人侵权造成的，向侵权人申请人身损害赔偿；其他。 法律依据： ...

签虚假合同避税有什么责任吗

问题解答： 签虚假合同避税需要承担以下法律责任：逃税方补交税款及滞纳金，构成犯罪的，承担刑事责任；协助方给予经济处罚；该合同属于无效合同，不受国家法律保护；降低双方的银行信用等级；其他。 法律依据： ...

劳务合同加班要不要给加班费

问题解答： 劳务合同加班一般没有加班费。劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动法》，适用《民法典》即其他法律，加班费可以由双方协商确定。提供劳务方未按合同约定履行义务（即提供劳务），自己加班的，可以不支付加班费。 法...

上班十天辞职不发工资怎么办

问题解答： 上班十天辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门举报；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

企业所得税该怎么征收

问题解答： 企业所得税征收方式有两种：查帐征收和核定征收。查账征收：应交企业所得税=应纳税所得额*适用税率，其中应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-允许弥补以前年度亏损。核定征收：应纳所得税额=应纳税所得额*适用税率。 ...

劳动合同都是公司自己拟定吗

问题解答： 劳动合同也不都是公司自己拟定的，本来就是和劳动者协商签订，公司拟定更方便一些。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

没签合同员工突然离职如何处理

问题解答： 没签合同员工突然离职分以下情形处理：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位支付经济补偿，超过一个月未签的支付双倍工资；员工违法离职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。 法律依据： ...

劳动合同盖合同章后加盖公章是可以的吗

问题解答： 劳动合同盖合同章后加盖公章是可以。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法...

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