伍品-法律问答

劳动合同到期终止日期是什么时候

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据： ...

入职半个月没签合同用人单位是否可以辞退劳动者

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：入职半个月没签劳动合同，双方存在劳动关系，用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退劳动者。用人单位还不需要支付双倍工资，因为超过一个月未签订劳动合同的，才需要支付双倍工资。法律依据： ...

上班休息时间受伤算不算工伤

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：上班休息时间受伤一般不算工伤，但休息时间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依...

企业合同违约金的法律规定有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：企业合同违约金的法律规定：双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金；属于劳动合同的，劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。法律依据：《中...

劳动人事争议案件的律师费可以由败诉方承担吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：劳动人事争议案件的律师费根据当地法规规定，可以由败诉方承担，比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，法律没有强制规定。在深圳，劳动争议劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。法律...

前公司社保没停怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：前公司社保没停的，劳动者可以与其协商停保并且办理社保转移手续，用人单位要求退社保费的，劳动者可以补偿。劳动者未到新用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳养老保险费和医疗保险费。法律依据...

劳动合同注册地址和经营地址不一致是否可以呀

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：劳动合同注册地址和经营地址可以不一致，但用人单位不得违规经营，同时在签订劳动合同时告知劳动者工作地点。与劳动者之间发生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

解除合同通知书异议期怎么约定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：解除合同通知书异议期由合同双方当事人约定，一般为三个月，法律未作限制。合同法定异议期自《民法典》颁布实施后就废止了，对解除合同有异议的，可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。法律...

劳动仲裁法解读调解申请是怎么规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：劳动仲裁法解读调解申请规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。法律依据：《中华...

劳动合同经过双方同意是否可以更改

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：劳动合同经过双方同意的可以更改。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继...

聘用合同可以代替劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：聘用合同本身就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

领失业金前第一个月没交医保

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：领失业金前第一个月没交医保，先由自己补缴，领取失业保险金后，基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。参保人未在规定时间缴纳医疗保险费用，将在下个月起，不能享受职工医疗保险待遇。 ...

流产生育金领取流程

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：流产生育金领取流程：准备结婚证、女职工引、流产医学诊断证明、《申领生育津贴人员信息登记表等资料；由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领；符合条件即可申领成功，凭办理凭证到银行取钱。法律依据： ...

企业不缴纳公积金向谁举报

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:16

问题解答：企业不缴纳公积金向住房公积金管理中心举报。企业不办理公积金登记，完全不缴纳的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不缴费的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以...

签订劳动合同的时间是否就是入职时间

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：订劳动合同的时间不一定是入职时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据： ...

劳动者休息权有什么

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：劳动者休息权包括：享有在法定节假日休息的权利；享有法律规定的年休假时间的权利；享有法律规定的休息时间总量的权利；享有在法律规定的特定时间内休息的权利。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...

七月份工资九月份发算不算拖欠工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：七月份工资九月份发算拖欠工资，工资至少每月支付一次。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...

强制待岗给开基本工资是否是违法的

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：强制待岗给开基本工资是违法的。首先，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有在用人单位具备用工条件时完成工作的权利；其次，用人单位强制待岗属于单方面变更劳动合同的行为，需要劳动者的同意；最后，劳动者可以要求用人单位在待岗期间按...

劳动合同中的禁止结婚约定是否有效

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：劳动合同中的禁止结婚约定违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...

可以以旷工为由解除劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据： ...

劳动仲裁为什么不支持加班费

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休，或者劳动者未加班等原因。工作日加班费不得低于平时工资1.5倍；休息日未安排补休加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。 ...

山东新农合异地就医医保报销流程

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：山东新农合异地就医医保报销流程：到参合地经办机构转诊备案手续，也可以致电办理；携带患身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；住院接受治疗；出院后，到参合地经办机构报销。 ...

没签劳动合同受工伤还能享受工伤待遇吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：没签劳动合同受工伤，双方存在劳动关系，用人单位缴纳工伤保险费的可以享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，有用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

没签劳动合同辞职是否一定要等30天

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：没签劳动合同辞职不一定要等30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 ...

劳动合同开始日期是不是从入职时间开始

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：劳动合同开始日期从入职时间开始。合同签订日期和入职时间不一样的，按入职时间算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华...

上班两年多没签劳动合同能告吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：上班两年多没签劳动合同能告，可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。 ...

女工人延迟退休需要提前多久申请

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：女工人的延迟退休一般提前一个月申请，若其为特殊工种的，应当提前三个月提出申请。退休年龄男性为六十周岁、女性为五十周岁。劳动者达到退休年龄开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。法律依据： ...

离职提成不给结算可以劳动仲裁吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:15

问题解答：离职提成不给结算，属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 ...

签劳动合同违约金一般多少呀

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制，违约金的数额按劳动合同支付，法律没有限制规定；其他。法律依据...

如何去投诉民办学校不发工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：民办学校不发工资，直接到当地劳动行政部门投诉，也可以登录当地劳动保障局网站投诉。用人单位不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《...

没有劳动合同该怎么讨要拖欠的工资

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：没有劳动合同该讨要拖欠工资的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法...

劳动合同中是否可以支付违约金

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动合同中可以约定支付违约金，但只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：劳动者违反服务期约定的；负有保密义务的劳动者违反竞业限制协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

企业签订集体合同什么意思

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：企业签订集体合同指企业与职工一方通过平等协商，签订以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。法律依据： ...

老板欠多少钱可找劳动局

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：老板克扣或者无故拖欠劳动者工资的，无论多少钱都可以向劳动局投诉。由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据： ...

劳动合同到期不续签可以拿失业金的条件是什么

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动合同到期不续签可以拿失业金的条件：不是劳动者主动不续签；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律依据： ...

两夫妻都得癌国家有什么补助

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：夫妻俩都得癌的，可以申请大病报销相关政策的补助，具体咨询当地大病统筹以及民政部门。大病补助是指参保人在享受基本医疗保险待遇的基础上，为了化解因大病治疗所带来巨大的经济风险而建立的一种医疗补助制度。法...

签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业限制并不是适用所有劳动者的，竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非是上述人员违反竞业限制约定，才需要按照约定向用人单位支付违约金。如...

跨市医保怎么报销

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：跨市医保报销：事先到参保地医保经办机构登记，备案；医药费先由个人全额垫付；凭户口簿、患者身份证复印件、居民医保证（卡）、医药费发票及明细清单、出院证、异地居住证明或暂住证等资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 ...

劳动者劳动关系发生意外伤害应由谁来承担

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动者劳动关系存续期间发生意外伤害，属于工伤的，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位承担工伤赔偿责任；属于第三人侵权造成的，第三人承担人身损害赔偿责任；其他。 ...

劳动合同文本应由用人单位负责保管吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管。劳动合同订立或者变更后一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

劳动者没签合同自动离职的后果

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动者没签合同自动离职的后果：属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，可以向用人单位主张支付双倍工资；其他。法律依据： ...

上班途中被摩托车撞了可以认定为工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：上班途中被摩托车撞了，在合理路线上且非本人主要责任的，可以认定为工伤。合理路线：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的；其他。 ...

赔偿二倍工资是指基本工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：赔偿二倍的工资不是指基本工资，而是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

赔偿二倍工资是不是指基本工资

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：赔偿二倍的工资不是指基本工资。基本工资只是工资的一部分，赔偿的双倍工资应按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，依法支付双倍工资。法律依据...

劳动合同没写工资合同其效力是怎样的

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动合同没写工资的，合同也有效，但存在瑕疵，劳动者可以要求对合同进行更正。劳动报酬属于劳动合同必备条款，用人单位和劳动者协商确定工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据： ...

劳动合同和劳务派遣哪里不同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳动合同和劳务派遣区别：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的；劳动合同的双方当事人在身份上有隶属和管理的关系，劳务派遣合同的双方当事人之间是平等的关系；其他。 ...

三费是指哪三费

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：会计中的三费分别是指期间费用的营业费用、管理费用、财务费用。 1、营业费用核算企业销售商品过程中发生的费用，包括运输费、装卸费、包装非等经营费用。 2、管理费用是指企业行政管理部门为管理组织经营活动而发生的各项费用。 3、财务费...

劳务关系被辞退有经济补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是，用人单位与劳动者存在劳动关系，而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动合同法》。法律依据： ...

全勤算在底薪里面合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:14

问题解答：全勤算在底薪里面合法，基本工资包不包括全勤由公司自己决定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。法律依据：《中华人民共和国劳动...

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