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离职后多久解除合同证明给开

问题解答： 离职当天用人单位开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

留置期间工资还发不发

问题解答： 留置期间工资仍然发放。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇。 法律依据： 《中华人民...

进厂合同需要注意哪些

问题解答： 进厂签订劳动合同注意事项：用人单位是否具备用工资格；工作内容、工作条件和工作地点；是否具有五险一金；劳动报酬；双方违反劳动合同的责任；职业危害；安全生产状况；其他。 法律依据： 《中...

企业处理员工个人信息需要注意的事项有什么

问题解答： 企业处理员工个人信息需要注意的事项：征得劳动者同意；明示处理信息的目的、方式和范围；采取技术措施和其他必要措施保护劳动者个人信息安全；不违反法律、行政法规的规定和双方的约定；其他。 法律依据： ...

农民工工资保证金缴纳流程

问题解答： 农民工工资保证金缴纳流程： 1、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知； 2、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金； 3、签署关于保证金管理和使用的书面承诺书； 4、区县建设行政主管部门或市施管站开具...

警察下班能穿制服吗

问题解答： 警察下班能穿制服，法律没有限制，不过现实生活中大部分都不会穿。公安民警有下列情形之一的，不着装：女性公安民警怀孕后体型发生显著变化的；执行特殊侦查、警卫等任务或者从事秘密工作不宜着装的；其他。 法律依...

企业税负率达到多少算正常

问题解答： 企业税负率一般达到3%至5％算正常。税负率=企业交纳的增值税/企业的收入*100%。每个地区和行业的税负都不相同，各地的税务机关的要求也不会相同，具体询问当地税务局。 法律依据： 《中华人民共...

教师晚婚婚假多少天

问题解答： 教师晚婚婚假一般为3天。我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定。国家婚假原则上是一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据： 《国家劳动...

没有续签合同还在上班可以要赔偿吗

问题解答： 没有续签合同还在上班，超过一个月的可以要求双倍工资赔偿，未超过一个月的及时签订新劳动合同后不需要支付双倍工资。超过1年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

没有离职证明能不能提取公积金

问题解答： 没有离职证明不能提取公积金。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工有下列情形之一的，可以提取：离休、退休的；出境定居的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；其他。 ...

农民工怎么追欠款

问题解答： 农民工可以通过以下方法追回欠款： 1、和用人单位协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向劳动行政部门投诉； 5、向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他。 ...

两个月不发工资,劳动法是如何规定的

问题解答： 两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据： 《中华人民共和...

可变更与可撤销合同有何区别

问题解答： 可变更与可撤销合同的区别：可变更合同双方达成合意，可撤销合同订立时经常出现违背一方真实意思表示的行为；可变更合同由双方协商变更，可撤销合同由一方通过仲裁或者诉讼撤销；其他。 法律依据： ...

农民工工资保证金由建设单位还是施工方交？

问题解答： 农民工工资保证金由建设单位缴纳，具体数目由各地的政府决定。农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位向银行专户存储的工资专项资金。 法律依据： 《国务...

如何查询自己的职工保险

问题解答： 查询自己的职工保险方法：使用微信或者支付宝中的城市服务功能查询；在用人单位就业的，工资条中会记载；直接携带个人身份证及社保卡前往参保所在地的社保经办机构进行查询；其他。 法律依据： ...

劳动合同是空白合同怎么办

问题解答： 劳动合同是空白合同的，直接不签；已经签了的，要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，违法违规的可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求确认劳动合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动合同即将到期发生工伤后公司可以不续签吗

问题解答： 劳动合同即将到期发生工伤后，公司不可以不续签。在工伤期间劳动合同不能解除，除非劳动者存在过失性辞退情形。机关劳动能力鉴定确定伤残等级的，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位还需要支付一次性就业补助金。 ...

企业利用信息不对称说服员工签署协议具有法律效力吗

问题解答： 企业利用信息不对称说服员工签署劳动合同的，无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 法律依据： 《中华人民...

没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些呢

问题解答： 没有劳动合同和社保，用人单位承担以下法律责任：超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；没有缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；其他。 ...

解除合同的协议书有用么

问题解答： 解除合同的协议书满足以下条件有用：意思表示真实；当事人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 法律依据： ...

劳改和监狱有区别吗

问题解答： 劳改和监狱有区别。劳改是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段。监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所。 法律依据： 《中华人民共和国监狱法》第二...

劳动合同到期还需不需要写辞职报告

问题解答： 劳动合同到期不需要写辞职报告。劳动合同到期的，劳动合同终止，没必要在解除，辞职属于解除劳动合同的一种方法。劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三天通知。 法律依据： 《...

哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金?

问题解答： 以下劳动合同终止或解除的情形，用人单位不需要支付经济补偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者辞职；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止；其他。 法律...

企业养老保险和个人养老保险区别

问题解答： 企业交养老保险和劳动者个人交的区别：企业交养老保险具有法律强制性，劳动者取决于其是否自愿；企业按本单位职工工资总额的比例缴纳，劳动者个人交可以选择缴费档次；其他。 法律依据： 《中华...

筋断了能算伤残吗

问题解答： 筋断了造成功能障碍，对医疗与日常生活护理有依赖的，能算伤残，一般为十级。对伤残程度判定分级，综合考虑以下因素：器官损伤；功能障碍；对医疗与日常生活护理的依赖程度；由于伤残引起的社会心理因素影响。 法律...

拒绝上夜班公司是否会开除我

问题解答： 拒绝上夜班公司是否开除分情形：公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除；公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除。 法律依据： 《中华...

人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的

问题解答： 人事争议仲裁处理原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等；及时、公平、合理；其他。案件管辖规定：中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市人事争议仲裁机...

企业为什么都签三年

问题解答： 企业也不是都签三年固定期限劳动合同，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同可以协商确定年限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...

开除和辞退的区别

问题解答： 开除和辞退的区别：开除属于过失性辞退的情形，辞退还包括无过失性辞退；开除不需要赔偿，无过失性辞退还需要支付经济补偿金；开除主要由劳动者引起的，无过失性辞退还包括客观情况变化的原因；其他。 法律依据： ...

没有生育险只有医保生孩子能报吗

问题解答： 没有生育险只有医保，生孩子只能报销因生孩子而住院产生的费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：计划生育的医疗费用；生育的医疗费用；其他项目费用。 ...

老年人依法享有的合法权益是什么呢

问题解答： 老年人依法享有的合法权益：人身自由和人格尊严受法律保护，禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人；受赡养扶助的权利受法律保护；婚姻自由的权利受法律保护；从国家和社会获得物质帮助的权利，享受社会发展成果的权利；依法处分个人的财产的...

旷工离职合同会不会自动解除

问题解答： 旷工离职，劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。 法律...

农村合作医疗怎么缴费

问题解答： 农村合作医疗缴费的方式：登录微信，点击城市服务中社会保险的医疗保险费缴纳；参保人员持新型农村合作医疗证、户口薄等资料到指定的地点办理参合登记；参保人员前往乡镇新农合经办机构缴纳费用；其他。 法律依据： ...

劳动合同的必备条款

问题解答： 劳动合同的必备条款如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社...

劳务合同到期不续签也不支付赔偿，劳动者怎么去提起劳动仲裁呢

问题解答： 劳务合同到期不续签也不支付赔偿，劳动者申请劳动仲裁遵守以下规定：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...

可撤销可变更合同怎样处理

问题解答： 可撤销、可变更合同处理方式：在除斥期间请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更，但双方当事人还可以协商变更。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民...

经济补偿金能不能协商

问题解答： 经济补偿金能由用人单位与劳动者协商具体数额，但不得低于法律规定的数额。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 ...

日结兼职中介不发工资的如何讨要

问题解答： 日结兼职中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

劳动合同约定终止条件是否合法

问题解答： 劳动合同约定终止条件不合法，劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。 ...

解除劳动合同书应当注明什么

问题解答： 解除劳动合同书应注明：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；解除劳动合同的原因；工会的意见；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；其他。 法律依据： 《...

门诊大病医保怎么办理

问题解答： 门诊大病医保，需要办理门诊大病医疗登记手续。至邻近的区县医保中心或街道（镇）医保事务服务点进行登记。登记后，才能享受门诊大病医保待遇。每次登记的有效期为6个月。 法律依据： 《中华人...

劳务分包资质取消了吗

问题解答： 劳务分包资质没有取消。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 法律依据： ...

拒不履行合同罪是什么

问题解答： 拒绝履行合同是违约行为，不构成违法。当事人一方拒不履行合同义务的，属于合同违约，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 法律...

入职时间和劳动合同时间不一致

问题解答： 入职时间和劳动合同时间不一致，以入职时间为准。用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资，所以入职时间可能和劳动合同签订时间不一致，以入职时间为准。 法律依据： ...

灵活就业养老保险可以一次性缴费吗

问题解答： 灵活就业养老保险可以一次性缴费。一次性缴费至满15年后，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 法律依据： ...

伤残鉴定是谁指定

问题解答： 伤残鉴定归谁指定分以下情形：属于工伤的，不能指定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；属于交通事故的，由公安机关交通管理部门指定伤残鉴定机构；案件进入诉讼程序，伤残鉴定则在法院的主持下，由当事人双方共同委托有鉴定资...

劳动合同丢失怎么证明劳动关系

问题解答： 劳动合同丢失可以通过以下凭证证明劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 法律依据...

解除劳动合同的补偿金支付的最长期限是几个月

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金支付期限没有上限，但以下情形向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 法律依据： ...

农民工要不到工资可以报警吗

问题解答： 农民工要不到工资可以报警，虽然不属于警察职责范围，但警察一般会帮忙协商。 农民工可以通过和老板协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法合法讨要工资。 法律依据： ...

欠民工工资一年半后果是什么

问题解答： 欠民工工资一年半，由劳动行政部门责令限期支付工资并且加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；其他。 法律依据： ...

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