律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同没到期怎么解除合同

问题解答： 劳动合同没到期可以通过以下方法解除合同：过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；用人单位与两种协商解除；劳动者提前三十天书面通知单位后解除，试用期内提前三日；其他。 法律依据： 《中华...

母公司员工与子公司签订劳动合同,合不合法

问题解答： 母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方用人单位同意是合法的。但值得注意的是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 ...

三倍工资是额外三倍吗

问题解答： 三倍工资是额外三倍的平时工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；法定节假日加班小时工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×300%×加班小时数。 法律依据： ...

签了合同试用期辞职的算违约吗

问题解答： 签了劳动合同，试用期辞职一般不算违约，但违反服务期约定的算违约。劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知所在的用人单位。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据： ...

劳务合同最低工资是什么

问题解答： 劳务合同没有最低工资，劳动合同才有最低工资。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 法律依据： ...

三方协议是劳动合同吗

问题解答： 三方协议不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 法律依据： ...

居民医保缴费怎么查询缴费记录

问题解答： 居民医保缴费查询缴费记录方法：带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询；登录当地社会保障局官网，点击个人社保信息查询窗口查询；拔打全国社保统一查询咨询电话：12333；其他。 法律依据： ...

警察嫖娼会被开除公职吗

问题解答： 警察嫖娼会被开除公职。警察嫖娼违反《治安管理处罚法》，影响公职人员形象，情节严重的，予以开除。工作人员违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，情节严重的，予以开除。 法律依据： ...

劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

问题解答： 劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；其他。 ...

如果跟公司签了合同违约辞职怎么办

问题解答： 跟公司签了合同违约辞职，属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；属于违反服务期约定的，按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据： 《...

劳动合同法病假规定的期限

问题解答： 劳动合同法并未规定病假医疗期。相关法律规定用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 法律依据...

拒不支付劳动报酬的最高可获刑多少年

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯罪的其直接负责的主管人员和其他直接责任人员坐牢。 法律依据： 《中华人民共和国刑法...

没有劳务合同是否能开除员工

问题解答： 没有劳务合同，受雇方存在以下情形之一的，雇佣方可以解除劳务关系：因不可抗力致使不能实现合同目的；受雇方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；受雇方违约行为致使不能实现合同目的；其他。 法律依据： ...

劳动仲裁有区域限制吗

问题解答： 劳动仲裁是有区域限制的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华...

没合同员工突然离职扣工资

问题解答： 没合同员工突然离职扣工资属于违法行为，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，双方约定可以通过扣工资赔偿损失的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依...

居民医保在哪里交

问题解答： 居民医保，本地户籍居民在户籍所在地参保缴费；非本地户籍居民要在《居住证》登记的居住地所在乡镇办理参保缴费。参保人应该带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心，办理缴纳手续。 法律依据： ...

临时工没合同被辞退怎么解决

问题解答： 临时工没合同被辞退，属于雇佣关系的，按劳务合同约定处理；属于非全日制用工的，用人单位过失性辞退，劳动者可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金；属于违法辞退的，除双倍工资外还可以主张赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位只需要支...

挪用自己公司的钱叫挪用公款吗

问题解答： 挪用自己公司的钱不叫挪用公款，属于挪用资金罪。但国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有挪用公司资金的，属于挪用公款。 ...

劳务合同的解除需要支付经济补偿金吗

问题解答： 劳务合同的解除不需要支付经济补偿金。劳动合同按以下方法解除的需要支付经济补偿金：有用人单位提出的协商解除；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；其他。 法律依据： ...

劳动合同的违约金的多少是怎么定的

问题解答： 劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失；违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

没签合同是否可以突然离职

问题解答： 没签合同，用人单位存在以下情形之一的，可以立即离职，不需事先告知用人单位：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 法律依据： ...

人社局备案的劳动合同该去哪办理

问题解答： 劳动合同不需要去人社局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

年休假最多可追讨几年

问题解答： 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追讨一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动合同续订书能不能等同于劳动合同

问题解答： 劳动合同续订书能等同于劳动合同。劳动合同期满或者其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 法律依据...

劳动合同加班费由用工单位发吗？

问题解答： 劳务派遣的，加班费由用工单位发，劳务派遣单位转发。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 ...

伤残津贴的发放时间是怎么规定的

问题解答： 伤残津贴的发放时间法律没有规定，一般收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后一个月内发放。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位发放，一般在发放工资时一同发放。 法律依据： 《中华人民共...

农村养老保险什么时候可以领

问题解答： 农村养老保险在参保人年满六十周岁时就可以领取，无论男女。新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。 法律依据： ...

扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法吗

问题解答： 扣留身份证和工资卡并且压一个月工资违法，直接拨打12333或者到当地劳动行政部门举报。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还。压一个月工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。 ...

教师的五险一金都分别指什么

问题解答： 教师的五险一金都分别指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。教师有编制的，五险一金同当地国家公务员享受同等的待遇；与学校是劳动关系的，身份共同缴纳五险一金。 法律依据： ...

没有签合同离职需要一个月吗

问题解答： 没有签劳动合同，已经过了试用期，通过辞职离职的需要提前一个月通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。 法律依据： 《中华人民共...

经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

问题解答： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经协商同意解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议书；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同没有到期单位辞退我

问题解答： 劳动合同没有到期单位辞退劳动者的，分以下情形处理：属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律依...

劳动合同可以在试用期签订吗

问题解答： 劳动合同可以在试用期签订，但不得自用工之日七超过1个月签订，也不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： ...

劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者是什么

问题解答： 劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： ...

解除孕妇劳动合同经济补偿金

问题解答： 解除孕妇劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

解除权行使期限为一年的法律规定是什么呢

问题解答： 解除权行使期限为一年的法律规定：法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使的，该权利消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...

商事仲裁受理范围是什么呢

问题解答： 商事仲裁受理范围包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 ...

没签合同的员工贪污能起诉吗

问题解答： 没签合同的员工贪污的，能起诉，可以通过以下证据证明双方存在劳动关系：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。 ...

劳动合同的生死条款效力是怎样的

问题解答： 劳动合同的生死条款是无效的。生死条款是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的条款，无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： 《...

入职签订劳动合同还是签订劳务合同

问题解答： 入职签订劳动合同，双方之间为劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： ...

劳动合同到期单位可否解除劳动合同

问题解答： 劳动合同到期自动终止，单位不能再解除劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 ...

经济补偿金可以协商金额吗

问题解答： 经济补偿金可以协商金额，但是不低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...

如何落实对生产经营单位的四大保障措施：

问题解答： 落实生产经营单位的安全生产保障的措施： 1、组织保障措施。建立安全生产保障体系；明确岗位责任。 2、管理保障措施。人力资源管理；物力资源管理。 3、经济保障措施。保证安全生产、设施所需资金；保证劳动保护与培训所需要资金；保证工伤...

劳动合同到期是解除合同还是终止合同

问题解答： 劳动合同到期是终止合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。 法律依据： 《中华...

劳动仲裁被告人不出庭怎么判

问题解答： 劳动仲裁被告人无正当理由不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以缺席裁决。 法律依...

挪用公款家人是否会有事

问题解答： 国家工作人员自己挪用公款，与家人的经营活动无关或者家人毫不知情的，家人不用承担刑事责任。家人利用国家工作人员职权或者地位形成的便利条件受贿的，相应承担刑事责任。 法律依据： 《中华人...

劳动仲裁只能申请一次吗

问题解答： 同一事项劳动仲裁只能申请一次，但申请人自己撤诉或者当事人变更请求事项例外。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 法律依据： ...

派出所节假日可以报案吗

问题解答： 派出所节假日可以报案，会留有值班人员。报案程序：拨打110——指挥中心派警与报案人接触——到公安机关制作笔录。无论是派出所还是110指挥中心，节假日都有人值班，二十四小时守护。 法律依据： 《公安机关办...

经济纠纷的诉讼流程是怎么样的

问题解答： 经济纠纷的诉讼流程：向有管辖权的法院立案庭递交诉状；符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；开庭审理；作出判决。 法律依据： ...

签订劳动合同后在协商签订补充协议是否是可以的

问题解答： 签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。比如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方协商一致可以签订补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

首页 上一页 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章