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签两个公司的合同犯法吗

问题解答： 签两个公司的劳动合同，属于非全日制用工的不犯法。其他用工形式下一般也不犯法，但与另一个单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 ...

普通发票超过6个月能不能入账

问题解答： 普通发票超过6个月能入账，部分用人单位规章制度规定或个别税务局规定不能入账的除外。如果不是费用发票，只要税务局认可就都可以入帐，如果是不允许入帐的票据，可以找一些正规票据代替。 法律依据： 《国家...

解除劳动合同证明应该怎么办理是必须的吗

问题解答： 解除劳动合同证明在解除劳动合同的同时出具，必须要有。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人...

劳动合同到期用人单位是否有权解除合同

问题解答： 劳动合同到期终止，不过是用人单位和劳动者，都不能再解除劳动合同，因为双方之间的权利义务关系已经被消灭了。劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。 法...

劳动合同不见了怎么办

问题解答： 劳动合同不见了，可以找对方用人单位或者劳动者复印，因为劳动合同文本双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： ...

如果学校在法定假期进行补课怎么办

问题解答： 学校在法定假期进行补课，可以到当地教育部门投诉。学校不得占用国家法定节假日组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。学校有偿补课的，由政府责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。 ...

劳动合同文本由谁保管

问题解答： 劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保管。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同订立或者变更后一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 ...

请求撤销合同适用诉讼时效还是除斥期间

问题解答： 请求撤销合同适用除斥期间。有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；其他。 法律依据： ...

丧假直系亲属的范围包括爷爷奶奶吗

问题解答： 丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶，但在现实生活中出于人道主义用人单位可能会给予劳动者丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 法律依据： ...

留用察看期间出工伤应不应该享有工伤待遇

问题解答： 留用察看期间出工伤可以享受工伤待遇，但必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿项目。用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要承担停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金。 ...

每个月20号发工资违法吗

问题解答： 每个月20号发工资不违法。工资发放日由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。 法律依据...

每月加班超过36小时违不违法

问题解答： 每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

劳动者不转移档案怎么处理

问题解答： 劳动者不转移档案的，通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国...

河南省婚假多少天2022年新规定

问题解答： 河南省婚假是21天，根据《河南省人口与计划生育条例》，办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日。国家规定的婚假是3天，所以一共是21天。 如果夫妻参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。所以婚假一共是28天。 职工在婚假期...

劳务合同到期应如何处理

问题解答： 劳务合同到期的，用人单位与提供劳务方协商一致可以续签，未续签的，不需要像未续签劳动合同一样支付经济补偿。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律依据： ...

入职一周再签合同的原因是什么

问题解答： 入职一周再签合同的原因，是因为用人单位只要自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金呢

问题解答： 劳动合同期限届满需要支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律...

老板不执行劳动仲裁能报警吗

问题解答： 老板不执行劳动仲裁是不能报警的，可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 法律依据...

劳动合同违约条款约定情形有哪些

问题解答： 劳动合同违约条款约定情形包括：用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。 ...

如何将诉讼时效从两年延长至三年

问题解答： 《民法典》已经规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律依据： ...

兼职老板不给钱怎么解决,没有签合同

问题解答： 兼职老板不给钱，解决方法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。没有劳动合同，事实劳动关系证明：考勤记录；其他劳动者的证言；向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。 ...

离职扣工装费合法吗

问题解答： 离职扣工装费不合法，除非劳动者故意破坏工装，用人单位可以要求其赔偿。工服属于必要的劳动防护用品，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护。 法律依据： 《中华人民劳动法》第五十二条 用人单位...

两次签订合同后不续怎么办签

问题解答： 两次签订固定期限劳动合同后不续签，用人单位需要支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

开具护理费误工费证据需要哪些

问题解答： 开具护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明；护理人员收入减少的证明；其他， 证明误工费的证据主要有：出院通知单；医院出具的病休证明；所在单位的误工证明；出事前三个月工资表；其他。 法律依据： ...

劳动合同终身合同

问题解答： 终身合同一般指无固定期限劳动合同，我国法律没有规定终身合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据： ...

劳动仲裁不处理经济纠纷吗

问题解答： 劳动仲裁处理劳动争议，不处理一般民事主体之间的经济纠纷。劳动仲裁可以处理以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 ...

签订劳动合同的时间就是入职时间吗

问题解答： 签订劳动合同的时间不一定是入职时间，因为劳动者入职一个月内，用人单位仍然可以与劳动者签订书面劳动合同。入职时间和劳动合同时间不符的，应以入职时间为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

开除军籍是什么意思?

问题解答： 开除军籍是取消现役军人身份以及与此相适应的军人权利和义务的一种行政处分形式。有下列情形之一的，应当开除军籍：故意犯罪，被判处五年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的；已构成危害国家安全罪的；其他。 法律依据...

劳动合同解除了工资不发的维权方法有哪些

问题解答： 劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

农村合作医疗断交了一年还能再续交吗

问题解答： 农村合作医疗断交了一年还能再续交。因为农村合作医疗保险是一年缴纳一次，在上一年年底缴纳农村合作医疗保险之后，下一年1月1日就可以享受医保报销的待遇。在重新参加新型农村合作医疗时，应当补缴中断年度个人需要缴纳的费用。 ...

如何计算退休金能领多少

问题解答： 退休金=基础养老金+个人养老金。基础养老金的计算方法是：省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。个人养老金的计算方法是：个人账户储存额除以计发月数。 法律依据： ...

领失业金社保算断交吗

问题解答： 领失业金算社保断交，但可以继续缴纳养老保险费和医疗保险费。领取失业金的期间社保是属于中断状态，社保中断只要后续补交就可以正常领取失业金，但是中断期限最长不得超过24个月。 法律依据： ...

没签劳动合同是否有代通知金

问题解答： 没签劳动合同，存在劳动关系，满足条件的有代通知金。代通知金是用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付的。代通知金的工资标准按解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 法律依据： ...

企业交养老保险和个人交的区别有哪些

问题解答： 企业交养老保险和劳动者个人交的区别：企业交养老保险和在单位工作的职工共同缴纳，劳动者个人交的，费用自己承担；企业交养老保险具有法律强制性，劳动者个人交取决于劳动者是否自愿；企业按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳，劳动...

判管制能保留公职吗

问题解答： 判管制不能保留公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。主刑的种类包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。 法律依据： 《行政...

解除劳动合同通知书的效力应该怎么确定

问题解答： 解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效，但解除劳动合同需要遵守法律法规。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

劳务派遣合同能否约定适用期

问题解答： 劳务派遣合同不能约定试用期。试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律依据： ...

领导叫员工滚违法吗

问题解答： 领导叫员工滚违法，属于侮辱他人，应该予以治安管理处罚；叫员工滚指单方面解除劳动合同的，员工没有过失性辞退情形属于违法，员工可以直接向上级反映，已经违法解除的，用人单位用人单位按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...

劳动合同需要去劳动部门办理备案手续

问题解答： 劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...

没签合同试用期被辞退的该如何赔偿

问题解答： 没签劳动合同，试用期被辞退的分以下情形赔偿：属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，满足条件的支付双倍工资；属于无过失性辞退的，支付经济补偿和双倍工资；属于过失性辞退的，除双倍工资外没有赔偿。 ...

劳动合同不是法人签字有效还是无效啊

问题解答： 劳动合同不是法人签字，但盖用人单位公章的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

解除劳动合同的代通知金是不是上月应发的工资

问题解答： 解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资。用人单位非过失性辞退劳动者，为提前一个月通知对方应当支付代通知金，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动者与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎么做

问题解答： 职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律依据： 《中华人民共和...

没签劳动合同前能不能签三方协议

问题解答： 没签劳动合同前，没有正式毕业的毕业生能签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

平等就业权属不属于劳动者的权利

问题解答： 平等就业权是属于劳动者的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。 法律依据： ...

签订合同后应平等自愿的原则怎么体现

问题解答： 签订合同后自愿的原则体现如下：合同当事人必须充分协商合同条款并达成协议，不得欺诈、胁迫对方；合同中权利义务平等，不得排除对方权利；合同当事人的法律地位一律平等；其他。 法律依据： 《...

领取失业补助金还可以交社保吗

问题解答： 领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，也可以缴纳养老保险费。失业人员重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 法律依据： 《中华...

请病假是否扣绩效工资

问题解答： 病假期间基本工资和绩效两部份都会扣，扣后余额不低于当地最低工资80%则合法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医...

拒不支付劳动报酬最多可获刑

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。拒不支付劳动报酬罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，由其直接负责的主管人员和其他直接责任人员受拘役或者有期徒刑。 法律依据： 《中...

农医保和医保有什么区别

问题解答： 农医保和医保有以下区别： 1、农医保指新型农村合作医疗制度，医保包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险、城镇居民医疗保险； 2、农医保采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金，职工医保用人单位和劳动者共同缴费，城镇居...

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