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临时工工资拖欠如何解决呢

问题解答： 临时工工资拖欠解决方法：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令。 法律依据： ...

2022年劳动能力鉴定十级标准

问题解答： 劳动能力鉴定十级标准： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障...

劳务分包合同属于什么类型的合同

问题解答： 劳务分包合同属于建设工程合同。劳务分包合同指劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时，双方签订的合同。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 法律依据： ...

哪部法律规定了诉讼时效

问题解答： 《民法典》对于诉讼时效作出以下规定：诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；向法院提起民事诉讼的诉讼时效为三年；自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的可以延长；其他。 ...

拒绝加班是否可以被开除

问题解答： 员工拒绝加班不能被开除。用人单位与工会和劳动者协商后才能安排加班，一般每日不得超过一小时。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法律依据： ...

签了空白劳动合同怎么赔偿

问题解答： 签了空白劳动合同视为未签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

精神抚慰金是否是按责任分担

问题解答： 精神抚慰金不是按责任分担。法院在确定精神抚慰金数额时，已将被侵权人的过错程度空滤其中，若将其并入人身损害赔偿损失数额，再依双方过错程度按比例分摊，是将受害人的过错进行了重复考虑，对受害人有失公允。 法...

离职后公司扣工服折旧费违法吗

问题解答： 离职后公司扣工服折旧费违法。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，工服属于必要的劳动防护用品，用人单位不得以劳动者在安全生产过程中磨损为由要求劳动者赔偿。 法律依据： 《中华人民劳动法》...

两会是指哪两会?多久开一次

问题解答： 两会是指中国人民政治协商会议和全国人民代表大会代表大会，每年召开一次。两会每5年称为一届。两会代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。 法律...

劳动合同解除的补偿金的诉讼时效是多久

问题解答： 劳动合同解除的经济补偿金不适用诉讼时效。因为劳动合同解除经济补偿金产生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

解除合同的经济补偿金的计算方法有哪些

问题解答： 解除劳动合同的经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： 《中华人...

劳务派遣合同未到期想辞职该如何辞职

问题解答： 劳务派遣合同未到期想辞职的，提前30天一书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，到期解除劳动合同。劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法...

劳务工程量及价格是否能鉴定

问题解答： 劳务工程量及价格能鉴定。劳务工程量及价格可以由法院委托有资质的司法鉴定机构进行司法鉴定，司法鉴定的结论可以作为法院定案的依据。劳务工程量及价格引起争议的，可以通过诉讼解决。 法律依据： ...

山西高温补贴发放标准2022

问题解答： 山西高温补贴发放标准： 1、山西高温补贴发放标准为240元/月。 2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温...

没合同员工突然离职可以扣员工工资吗

问题解答： 没合同员工突然离职，不属于违法离职造成用人单位损失的，不能扣工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

三个一次性工伤赔偿标准

问题解答： 三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为18、16个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资。 ...

劳动仲裁是否可以委托律师全权处理

问题解答： 劳动仲裁可以委托律师全权处理，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

领导私自罚款属于什么行为

问题解答： 领导私自罚款属于违法行为，是无效的。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。想扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按劳动合同约定通过扣除劳动者工资来赔偿损失。 法...

没有离职申请是否就不算解除合同

问题解答： 通过辞职解除劳动合同的，没有离职申请就不算解除劳动合同；但用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提交离职申请。 法律依据： 《中华人民共和...

如何举证被强迫辞职收集证据

问题解答： 劳动者被强迫辞职，不需要自己收集证据，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人...

解除合同的催告期限怎么规定的

问题解答： 解除合同的催告期限：通过协商解除的，解除合同期限由当事人双方协商确定；法定解除的，法律有规定的从其规定；法律没有规定或当事人没有约定的，则解除权人应当在相对人催告后的合理期限内行使。 法律依据： ...

领失业补助金期间能续交社保吗

问题解答： 领失业补助金期间只能交养老保险费和医疗保险费，其他的失业保险、生育保险和工伤保险，不能参加。当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。 法律依据： 《...

加班工资拖多久违法

问题解答： 工资按月发放的，加班工资超过一个月未支付违法，因为经营困难，与劳动者和工会协商后可延长一个月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过30天即构成拖欠工资。不是按月发放的，比如日结，超过一天未支付即违法，具体看工资支...

没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿

问题解答： 没签劳动合同骨折，先通过劳动仲裁确定劳动关系，属于工伤的经过工伤认定和劳动能力鉴定后申请工伤赔偿；属于他人侵权造成的，申请侵权人人身损害赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生...

教师请病假扣工资绩效规定

问题解答： 教师请病假扣工资绩效规定国家没有规定，具体由当地政府规定。公立学校的，属于国家事业单位，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计...

解除劳动合同不付工资是不是违法的

问题解答： 解除劳动合同不付工资是违法的。人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： ...

留置期间工资是否发放

问题解答： 留置期间工资仍然发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇，按本人原基本工资的75%技发生活费，不计算工作年限。留置是监察机关采取的调查措施。 法律依据： 《中...

签订两份劳动合同有什么法律后果

问题解答： 签订两份劳动合同法律后果：用人单位提出不接受，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同；造成用人单位损失的，承担赔偿责任；不能同时缴纳两份社保；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

签了三个月合同没有到期可以走吗

问题解答： 签了三个月合同没有到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除。 法律依据： ...

上班十天被辞退有哪些赔偿

问题解答： 上班十天被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动法童工罚款标准是什么

问题解答： 使用童工罚款的标准：违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，或者按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款。 ...

没签合同能不能突然就离职

问题解答： 没签合同，用人单位存在以下情形之一的，可以突然离职，主张经济补偿和双倍工资：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 法律依据： ...

劳动合同代通知金的条款是怎么规定的

问题解答： 劳动合同代通知金的条款规定：用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳务合同可以主张双倍工资吗

问题解答： 劳务合同一般不能申请双倍工资。劳务关系不属于劳动关系，工资由双方协商确定。劳动合同主张双倍工资的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资。 法律依据： ...

派遣合同不干了需要支付违约金吗

问题解答： 劳务派遣中的劳动者不干了，存在以下情形的需要支付违约金：违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。 ...

劳动争议仲裁的当事人是怎么去确定的呢

问题解答： 劳动争议仲裁的当事人确定：一般为劳动者和用人单位；劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活...

可以解雇合同期满的怀孕女工么

问题解答： 不可以解雇合同期满的怀孕女工，怀孕女工劳动合同期满，顺延至孕期结束。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动合同制是否属于事业编

问题解答： 劳动合同制不属于事业编。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。 法律依据： ...

拒绝加班被开除的怎么申请补偿

问题解答： 拒绝加班被开除，可以通过以下方法申请经济补偿金：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中...

劳动合同都存在公司是否属于无效合同

问题解答： 劳动合同都存在公司不属于无效合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

认缴倒闭无力实缴怎么办

问题解答： 认缴倒闭无力实缴，首先，公司股东需要按照注册比例补足注册资本上的资金；其次，股东应当在其未缴纳出资、抽逃出资范围内向公司债权人承担连带清偿责任；最后，构成虚假出资罪的，依法承担刑事责任。 法律依据： ...

劳动者试用期被辞退该怎么维权

问题解答： 劳动者试用期被辞退，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民...

没到退休年龄辞职了,退休金还有吗

问题解答： 没到退休年龄辞职，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，达到退休年龄并且缴费满15年的可以领取退休金。缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 ...

企业不交五险一金违法吗

问题解答： 企业不交五险一金违法，劳动者可以要求企业补缴，或者向社会保险行政部门、住房公积金管理中心举报。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，到住房公积金管理中心办理缴存登记。 ...

农村医保卡怎么开通异地就医

问题解答： 农村医保开通异地就医：登录国家医保服务平台网站；进入异地就医界面，点击自助开通；在自助开通选项下，点击蓝色字体自助开通，也可以查看自助开通指南。参保人办理异地就医确认手续后，方可在经认定的异地定点医疗机构就医。 ...

劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任

问题解答： 劳务派遣单位与用工单位按情形承担以下赔偿责任：被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单...

入职合同书丢了要怎么办

问题解答： 劳动者或者用人单位劳动合同丢失，找对方复印一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： ...

女性医保缴费是20年还是25年

问题解答： 女性医保一般需要缴费20年，有些地区需要缴费25年，具体政策各地不同，可以询问当地人社局。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医...

交通事故误工费和病假工资是否是一样的

问题解答： 交通事故误工费和病假工资不一样。误工费属于人身损害赔偿项目，根据受害人的误工时间和收入状况确定。病假工资是劳动者非工伤或者患病，向用人单位申请停止工资，参加医疗期间用人单位发放的工资。 法律依据： ...

离职了怎么取消在职状态

问题解答： 离职了可以通过拨打原单位电话要求单位减退，取消在职状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

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