伍品-法律问答

劳动争议的概念和处理分别是怎样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:48

问题解答：一、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。二、劳动争议处理方法：协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ...

两家公司签合同法律允许吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:48

问题解答：两家公司签合同法律允许，需要经过两家公司同意。但同时签订两个劳动合同对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据： ...

如何避免劳动合同纠纷?

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：避免劳动合同纠纷应当注意以下事项：预防劳动合同中出现陷阱条款；认真履行劳动合同中双方约定的权利义务；采用书面形式签订，非全日制用工除外；认真审查对方主体资格和资信能力；其他。法律依据： ...

企业发生的职工教育经费支出应当按照什么标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的8%，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。法律依据：《中华人民共和...

节假日强制加班不给3倍工资该如何维权

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：节假日强制加班不给3倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。法律依据： ...

劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：劳动合同工资和实际工资不一致的，劳动者可以通过以下方法维权：和用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

克扣工资是什么违法

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：克扣工资是用人单位违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华...

没签过合同自动离职的怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：没签过合同，劳动者自动离职分以下情形处理：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任，主张双倍工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿金；其他。 ...

领失业金医保会断吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：领失业金医保不会断，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员领取失业保险金的期限按累计缴费年限，一般为十二个月至二十四个月。法律依据： ...

劳动合同签订后生效吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据： ...

签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：签订了四次固定劳动合同，属于以下情形是合理合法的：劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在无过失性辞退情形；劳动者一直要求签订固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款...

如何认定工龄

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：工龄认定即工龄计算的方法：连续计算法，劳动者调到其他用人单位工作或者被错误处理经过复查的，工龄连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断工作时间的，间断前后工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，...

劳动合同签订日期晚于入职日期

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳务派遣签订的合同是劳动合同还是劳务合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，包括以下内容：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；被派遣劳动者的用工单位；派遣期限；工作岗位；其他。法律依据： ...

解除终止合同原因是什么

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：一、解除合同原因：双方协议解除，因为以下原因法定解除：迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、不可抗力致使不能实现合同目的等。二、终止合同原因：当事人双方全面履行、合同解除、当事人一方或双方死亡等。 ...

离职前工资是否要结清

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：离职前工资要结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据： ...

如果劳动合同到期,能否解除?为什么?

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:47

问题解答：劳动合同到期不能解除，因为已经终止了。劳动合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。劳动合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除...

如何去分配公司剩余财产呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：公司剩余财产分配：有限责任公司按照股东的出资比例分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例配。剩余财产是公司财产支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务后剩余的财产。法律依据： ...

劳动合同到期如何能领取失业金

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳动合同到期领取失业金程序：找用人单位开具劳动合同终止证明，用人单位上报失业名单给社保经办机构；到指定的公共就业服务机构办理失业登记；到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律依据： ...

如何去要回我的底薪呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：要回劳动者底薪方法：和用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。法律依据： ...

国家婚假多少天2022年新规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：国家婚假是3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其...

劳务派遣工资的发票可以开增值税专用发票吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳务派遣工资发票不可以开增值税专用发票。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。法律依据： ...

个人怎么起诉单位

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：个人起诉单位，属于一般民事争议的，适用《民事诉讼法》，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告和被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。属于劳动争议的...

三年合同到期第二次该续签多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：三年合同到期第二次续签期限由用人单位与劳动者协商确定。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，双方应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中...

劳动合同过错性解除劳动合同的情形有什么呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳动者过错造成的劳动合同解除情形：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。用人单位过错造成的劳动合同解除情形：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其...

劳动合同主体什么情况下能变更

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳动合同主体可以变更的情形：用人单位发生合并或者分立等情况；劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；其他情形。法律依据： ...

农民工工资发放的规定有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：农民工工资发放的法律规定包括：《劳动法》、《劳动合同法》等法律；《保障农民工工资支付条例》等行政法规；《工资支付暂行规定》等部门规章；《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》等地方性法规；其他。 ...

签了合同无缘无故被开除怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：签了劳动合同无缘无故被开除，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。用人单位不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

结婚一直没休婚假可以补休吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：结婚一直没休婚假可以补休，具体根据用人单位规章制度，法律没有强制规定。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。法律...

认定不成工伤公司还要补偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：认定不成工伤公司不需要补偿。只有在认定工伤的情形下，职工才享受工伤待遇，用人单位才会赔偿。有下列情形的，应当认定为工伤： 1、职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的； 2、职工在工作时间前后，在工作场所内从事...

如何查医保缴费年限

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：查医保缴费年限方法：拨打当地社保局电话查询；登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者社会保险服务平台查询；携带身份证到当地的社会保险经办机构，在窗口办理社保查询业务；其他。法律依据： ...

上班后影响伤残鉴定吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：上班后不影响伤残鉴定。如果是工伤伤残鉴定的，只要经治疗伤情相对稳定的，就可以申请鉴定，与上班无关。属于司法鉴定的，配合鉴定机构鉴定伤残情况，上班也没关系。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 ...

内退人员能否和新单位签订劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同，可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，与用人单位仍然存在劳动关系。法律依据： ...

解除合同开发商没钱能否申请仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：解除合同开发商没钱的，双方有仲裁协议可以申请仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁适用平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。法律依据： ...

可以只迁户口不迁养老保险吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：可以只迁户口不迁养老保险。若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄，享受当地的养老保险待及非职工医保待遇（如居民医疗），则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险。法律依据： ...

女子下班回家被夹地铁意外死亡如何进行赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：女子下班回家被夹地铁意外死亡，意外原因是因为地铁公司造成的，由地铁公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等；意外死亡是乘客自身原因造成的，公司可以举证证明损害后果系乘客自身原因造成，否则承担赔偿责任。 ...

入职承诺书属于合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：入职承诺书不属于劳动合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等劳动合同必备条款做了明确约定。只有入职承诺书没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在用工之日起一个月内签订。法律依据： ...

民法典关于劳务雇佣关系是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：民法典关于劳务雇佣关系有以下规定：雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任，但是雇主在承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的雇员追偿；其他。 ...

签了无固定合同单位又让重签

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：签了无固定期限劳动合同单位又让重签，劳动者可以不同意，继续履行无固定期限劳动合同。用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。用人单位单方面违法变更劳动合同的，劳动合同可以单方面解除劳动合同并且要求...

农村社保女性多大年龄可以领取养老金

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：农村养老保险女性满60周岁，缴费满十五年的，可以领取养老金；参加灵活就业人员职工基本养老保险的，女性满55周岁，缴费满十五年的，可以领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

拒不支付劳动报酬罪的主客观方面应该怎样认定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：拒不支付劳动报酬罪主观方面认定：明确表示拒不作为的，应当然地认定为故意；虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。客观方面认定：实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的行为；有能力支付而不支付；数额较大；...

劳务合同甲方违约应该怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳务合同甲方违约，可以通过以下方法要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任：与甲方协商；有仲裁协议的，申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院起诉；其他。法律依据：《中...

交通事故导致工伤的工伤赔偿项目是怎样的

法务部发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：交通事故导致工伤的工伤赔偿项目包括：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。法律依据： ...

劳动合同经过双方同意的能不能更改内容

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳动合同经过双方同意的能更改内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同的，对方可以拒绝履行变更后的劳动合同。法律依据：《中华...

劳动合同可以后补吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳动合同可以之后再补，但不得超过一个月，不然要支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳务派遣差额征税如何开票

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳务派遣差额征税的，按以下方法开具普通发票，不得开具增值税专用发票：向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上；分开开具发票。差额部分，单独开具增值税发票，税率栏填写5%，税额栏为应纳税额。 ...

劳动合同到期还需要写辞职报告吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:46

问题解答：劳动合同到期终止，不需要再写辞职报告来解除劳动合同。劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。法律依据：《...

交通费可不可以抵扣进项税

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:45

问题解答：交通费可以抵扣进项税。一般纳税人取得交通费票据，可以依法进行增值税进项税额抵扣。交通费，指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。法律依据：《增值税暂行条例》第八...

拒不支付劳动报酬,最高可获刑多少年

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-08 14:45

问题解答：拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。 ...

劳动者不同意解除劳动合同怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-08 14:45

问题解答：劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位可以通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等方法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中...

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