律师咨询_法律援助_法律服务

两会是指哪两会多久开一次

问题解答： 两会是指中国人民政治协商会议和全国人民代表大会，每年召开一次。两会召开的意义在于将两会代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央。 法律依据： 《中华人民共和国...

伤残鉴定出来了接下来要做什么

问题解答： 伤残鉴定出来了，属于人身损害赔偿案件的，可以向法院要求侵权人支付人身损害赔偿；属于工伤赔偿案件的，可以请用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险...

劳动者怀第三胎受劳动法保护么

问题解答： 劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护：用人单位在孕期依法支付工资；劳动合同期满，顺延至孕期结束；除存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。 ...

劳动合同解除为啥还是在职状态

问题解答： 劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

新农合异地定点就医报销比例是多少

问题解答： 农合异地定点就医报销比例一般按以下比例计算，具体标准询问当地政府：乡镇卫生院就医，起付线100元，报销比例90元％；县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82％；市级定点医院就医，起付线500元，报销比例65元％；其他。 ...

可变更与可撤销合同的区别

问题解答： 可变更与可撤销合同的区别：可变更合同由双方协商变更，可撤销合同由一方通过仲裁或者诉讼撤销；可变更合同双方达成合意，可撤销合同订立时经常出现违背一方真实意思表示的行为；其他。 法律依据： ...

签劳动合同需要的证件是什么

问题解答： 签劳动合同需要的证件：劳动者学位证、学历证等学历证明；劳动者身份证；其他。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民...

劳务合同对工作时间有限制吗

问题解答： 劳务合同对工作时间没有限制，由招聘方和受聘方协商确定工作时间，可以参考《劳动法》实行8小时标准工时制。劳务合同当事人之间为劳务关系，适用《民法典》，不适用《劳动法》。 法律依据： 《...

离职当月是否享受带薪假期

问题解答： 离职当月可以享受带薪假期，可以休调休和带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据： ...

如何查询五险一金

问题解答： 查询五险一金方法：与用人单位一同缴纳的，工资条会标注具体金额；登录当地社保局或者住房公积金管理中心网站查询；微信或者支付宝中的城市服务中查询；直接到当地社保局或者住房公积金管理中心窗口查询。 法律依据...

丧假包含配偶的父母吗

问题解答： 丧假一般不包含配偶的父母，由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 法律依据： ...

交通事故跟工伤有哪些冲突？

问题解答： 工伤和交通事故并不冲突。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费及误工费不能重复要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第...

居间合同报酬限制规定

问题解答： 居间合同即中介合同，报酬限制规定：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬；没有约定或者约定不明确，协商达成补充协议；未达成补充协议，根据中介人的劳务合理确定。 法律依据： ...

企业所得税计税依据是什么

问题解答： 企业所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额。应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以...

女员工生三胎可以辞退吗

问题解答： 用人单位不得以女员工生三胎为由辞退，但生三胎的女员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位...

劳动争议仲裁的当事人是谁

问题解答： 劳动争议仲裁的当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 法律依据： 《中华...

破产期间员工为什么不可以辞职

问题解答： 破产期间员工可以辞职，用人单位规章制度规定不可以辞职是违法的。劳动者在破产期间自己不想辞职的，是因为用人单位因为破产终止劳动合同后会支付经济补偿。劳动者辞职提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知。 ...

劳动合同未注明报酬

问题解答： 劳动合同未注明报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。完全没有工资条款的，劳动合同无效。 法律依据： ...

伤残等级赔偿分不分主次责任

问题解答： 人身损害伤残等级赔偿分主次责任，工伤伤残等级赔偿不分主次责任，由用人单位和工伤保险基金共同承担。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和...

跨省异地医保怎么报销住院费用

问题解答： 跨省异地就医报销住院费用流程：到参保地医保经办机构登记，备案；办理异地就医确认手续后，在经认定的异地定点医疗机构就医；向相关机构要求出具证明；携带资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 法...

劳动合同解除后竞业限制的人员不得超过几年

问题解答： 在解除或终止劳动合同后，签订竞业限制的人员，竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 法律依据： 《中华人民共...

劳动合同直系亲属代签行不行

问题解答： 劳动合同直系亲属代签不行，除非丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《中华人民共和国民法...

交通事故工伤赔偿与交通事故有冲突吗

问题解答： 交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突。劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，在上下班途中的，可以同时获得工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿，医疗费和误工费除外。 法律依据： 《最高人民法...

健康申报怎么申报

问题解答： 健康申报流程：登录微信，搜索国务院客户端小程序进行申报；选择疫情防控服务，点击海关健康申报；按照相应的指示填写个人相关信息；最后提交完成健康申报。 法律依据： 《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）...

欠农民工工资会坐牢吗

问题解答： 欠农民工工资一般不用坐牢，有劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的要坐牢，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 ...

灵活就业养老保险15年后能领多少

问题解答： 灵活就业养老保险15年后，按档次领取养老金，多缴多领，基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x缴费年限x1%。个人工资是低于社会平均工资的，那么就可以按最低档，60%的缴费基数来进行参保缴费。 ...

群体讨薪能不能申请法律援助

问题解答： 群体讨薪的公民都经济困难且没有委托代理人的，可以申请法律援助。请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 法律依据： 《法律援...

拿到伤残鉴定下一步做什么呢

问题解答： 拿到伤残鉴定，下一步向工伤保险经办机构申请伤残待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付伤残待遇。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。 法律依...

交五险一金是否要签合同

问题解答： 交五险一金要签劳动合同。交五险一金的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...

劳动仲裁可以口头申请的吗

问题解答： 劳动仲裁可以口头申请，原则上还是书面申请。申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据： ...

上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤

问题解答： 上班期间去吃饭受伤属于正常的、合理的生理需要去吃饭而受伤的，可以认定为工伤；属于故意绕远路等情形，阻碍工作效率，不合理的，不应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...

评伤残需要什么资料

问题解答： 1、评伤残需要以下资料：身份证；委托鉴定书；病历本、诊断证明、入院记录、出院总结；x光片、ct光片及报告单；其他。 2、工伤伤残鉴定需要提供以下材料：工伤认定通知书；职工因工伤残等级鉴定表；伤病情材料原件，（包括入院急诊病历、住...

年终奖金应该包含在经济补偿金的基数之内吗

问题解答： 年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： ...

劳务工程一定要交保证金吗？

问题解答： 劳务工程没有交保证金的必要性，法律没有强制规定，由当事人协商确定。保证金指押金，是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿。 ...

请病假需要提供什么材料

问题解答： 请病假需要的材料一般包括：请假条；就诊医院出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；其他，具体提供什么材料法律没有明确规定。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

三年合同到期公司一直不续签的怎么办

问题解答： 三年合同到期公司一直不续签的，要求公司支付3个月工资的经济补偿金；劳动者仍然在用人单位就业，超过一个月未签订劳动合同的，要求用人单位支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

劳动合同中的禁止结婚约定是有效的吗

问题解答： 劳动合同中的禁止结婚约定无效。生育权是每个人的基本权利，劳动合同中的禁止结婚约定侵害公民生命权，违反宪法和民法典，无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律...

前交叉韧带损伤算工伤吗

问题解答： 前交叉韧带损伤是因为以下情形造成的，属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付什么工资的标准向劳动者支付

问题解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。 ...

没有签订劳动合同自动离职符合法律规定吗

问题解答： 没有签订劳动合同自动离职是因为用人单位存在以下情形之一的，合法：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。 法律依据： ...

签订合同是否可以随时辞职吗

问题解答： 签订劳动合同不可以随时辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《...

可以在劳动合同里约定加班费吗

问题解答： 可以在劳动合同里约定加班费，但是加班工资不得低于以下标准：工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍；休息日未补休的加班费不得低于平时工资的2倍；法定节假日不得低于平时工资的3倍。 法律依据： ...

劳务合同能做工伤认定吗

问题解答： 劳务合同不能申请工伤认定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务人员发生人身伤害事故的，按人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 ...

如果不住院有没有误工费

问题解答： 不住院也可以主张误工费，只是误工时间不好确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损...

劳动者怎样立马解除劳动合同

问题解答： 劳动者可以在用人单位有以下情形之一时立马解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。 法律依据： 《中华人民...

衢州仲裁委员会仲裁有效吗

问题解答： 衢州仲裁委员会作出仲裁裁决，满足以下条件的有效：属于衢州仲裁委员会管辖范围；当事人双方存在仲裁协议；在仲裁时效期间内申请；仲裁的程序满足法定程序；证据真实有效；其他。 法律依据： 《...

上班六天没签劳动合同被辞退是否会有赔偿

问题解答： 上班六天还没有签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于无过失性辞退的，支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

赔偿二倍的工资是指基本工资吗

问题解答： 赔偿二倍的工资不是指基本工资。用人单位未签订劳动合同相应支付双倍工资的，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动合同工资和实际工资不一致怎么做

问题解答： 劳动合同工资和实际工资不一致的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；和用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁呢

问题解答： 劳动仲裁不是必须解除合同才能仲裁。以下劳动争议没解除劳动合同也可以申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。 法律依据： ...

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