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劳动合同法第38条详细介绍

问题解答： 劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 ...

乱扣工资报警有用吗

问题解答： 乱扣工资报警没用，不属于警察职责范围，但警察一般会帮助调解。用人单位乱扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

解除合同后已履行的部分怎么处理

问题解答： 解除合同后已履行的部分，当事人可以根据情况请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 法律依据： ...

劳动合同未约定劳动报酬

问题解答： 劳动合同未约定劳动报酬，属于无效合同，劳动者应当与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬是劳动合同的必备条款，未约定劳动报酬违反《劳动合同法》，属于无效合同。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同的违约金数额是怎样确定的

问题解答： 劳动合同的违约金数额由双方协商确定，遵守以下原则：违反服务期约定违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反保密义务违约金不低于造成的实际损失。 法律依据： 《中华人民共...

劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位

问题解答： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；其他。 法律...

老板使用微信发工资算逃税吗

问题解答： 老板用微信发工资不算逃税。微信发工资只是一种企业支付方式，如实报税的，不管是发现金还是走银行卡、微信，都属于合法手段。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。 法律依据： ...

离职后住房公积金怎么全部取出来

问题解答： 离职后住房公积金不能全部取出来，只能部分提取。提取手续：在住房公积金中心提出提取申请；提交身份证明材料、提取原因证明材料等其它材料；审核通过后，符合条件的，会委托银行办理支付手续。 法律依据： 《...

劳动仲裁律师费怎样承担

问题解答： 劳动仲裁律师费由请律师的一方承担，也可以根据当地法规要求败诉方承担律师费，比如深圳，劳动者胜诉的是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。基于劳动者的特殊地位，当地法规也可以规定，在一定额度内要求单位承担律师费。 ...

可撤销合同的五种情形除斥期间

问题解答： 可撤销合同的除斥期间情形：重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；其他。 ...

劳动合同法中的不足

问题解答： 劳动合同法中的不足：没有平衡劳动者与用人单位之间的权利和义务；没有解决劳务派遣中同工不同酬的问题；某些方面变相地将原本应有国家和社会承担的问题推给了用人单位，加重了用人单位的负担；其他。 法律依据： ...

两份劳动协议都在公司是否符合法律规定

问题解答： 两份劳动合同都在公司是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： ...

劳动合同制是属于事业编吗

问题解答： 劳动合同制不属于事业编。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。 法律依据： ...

煤矿工伤赔偿标准有哪些呢

问题解答： 煤矿工伤赔偿标准：七级至十级伤残一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 法律依据： 《工伤保...

借调人员发生工伤怎么处理

问题解答： 借调人员发生工伤处理流程：原用人单位或者借调单位申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。借调人员发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约...

交通事故有误工费，能算工伤吗

问题解答： 交通事故赔偿有误工费，与能算工伤无关，而且交通事故工伤可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十...

买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程

问题解答： 买了工伤保险的工伤赔偿的处理流程：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；携带工伤认定决定书向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 ...

拒不支付劳动报酬 最高可获刑

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪最高可获刑七年。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 法律依...

买方需要缴纳的税费有哪些

问题解答： 买方需要缴纳的税费包括：契税；印花税；交易费；工本费；评估费；抵押工本费；购房证明；公证收费；其他。房地产权利人应当遵守法律和行政法规，依法纳税。 法律依据： 《中华人民共和国城市房...

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的是什么社会保险

问题解答： 劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据： 《中华人...

劳动合同有问题可以不签订吗

问题解答： 劳动合同有问题可以不签订。签订劳动合同劳动者与用人单位要协商一致，劳动合同有问题的任何一方都可以拒绝签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

云南婚假多少天2022年新规定

问题解答： 云南婚假是18天。国家规定是婚假是3天，根据《云南省人口与计划生育条例》，按照法律登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天，所以一共有18天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批...

劳动合同签五年合法吗

问题解答： 劳动合同签五年合法，双方协商一致，出于真实意思表示就行。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...

领取失业金的期限与规定是什么

问题解答： 领取失业金的期限规定：缴纳失业保险费累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；其他。 法律依据： ...

没签合同自动离职如何去拿回工资

问题解答： 没签合同自动离职，可以与用人单位协商拿回工资。用人单位不同意的可以采用以下方法：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

劳动合同到期一直没有续签辞职的是否要提前三十天通知单位

问题解答： 劳动合同到期一直没有续签，辞职的也要提前三十天通知单位，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

劳务不发工资报警有用吗

问题解答： 劳务不发工资报警有用，虽然不属于警察职责范围，但现实生活中警察会帮忙调解。劳务关系不是劳动关系，不支付劳务工资的，当事人可以向人民法院提起诉讼，不适用《劳动争议调解仲裁法》。 法律依据： ...

解除合同的法定条件的时效有多长时间

问题解答： 法定解除合同没有诉讼时效，其除斥期间由法律规定；法律没有规定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 法律依据： ...

年假不休第二年清零么

问题解答： 年假不休第二年不会清零，可以跨1个年度安排。员工同意不休职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 ...

平台企业采用劳动派遣方式用工的依法履行什么责任

问题解答： 平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任，包括： 1、核对劳务派遣单位材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议； 2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商； 3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣...

解除合同要不要签订解除合同的协议

问题解答： 解除合同没有签订解除合同的协议的必要。协商解除的，双方当事人协商一致后即可解除；法定解除需要通知的，自通知到达对方时解除；未通知对方，直接以诉讼或者仲裁解除的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 ...

可撤销合同的效力是待定的吗

问题解答： 可撤销合同不是效力待定合同。可撤销合同在撤销前是具有法律效力的，合同被撤销后无效。效力待定合同实际上是未发生效力的合同，在经过权利人确认或出现特定事由后才转化为有效合同。 法律依据： ...

上班时间受他人伤害，获得赔偿是否还可以再享受工伤待遇

问题解答： 上班时间受他人伤害，获得人身损害赔偿后还可以享受工伤赔偿，两者并不冲突。但医疗费、住院伙食补助费等不能够重复索赔，重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目。 法律依据： 《...

教师工资一直不发怎么办

问题解答： 教师工资一直不发，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

劳动合同涂改盖章是否有效

问题解答： 劳动合同涂改属于变更劳动合同内容，双方出于真实意思表示协商一致后，盖章有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动权的核心是什么

问题解答： 劳动权核心内容是平等就业权和自由择业权。劳动权包括：休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；其他劳...

年休假能不能跨年使用

问题解答： 年休假能跨年使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据： ...

解除孕妇的劳动合同需要赔偿经济补偿金多少

问题解答： 解除孕妇的劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

民商事仲裁和劳动仲裁的区别

问题解答： 民商事仲裁和劳动仲裁的区别：民商事仲裁解决平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，劳动仲裁解决用人单位与劳动者之间的劳动争议；民商事仲裁实行一裁终局制度，劳动争议仲裁裁决是一裁两审制；民商事仲裁实行协议管辖，劳动争议...

劳动合同法38条经济补偿金的规定

问题解答： 劳动合同法38条规定，以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 ...

灵活就业医保和职工医保报销是一样的吗

问题解答： 灵活就业医保职工医保报销是一样的，只是缴纳比例和档次不同，但是职工基本医疗保险。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 法...

欠民工工资一年半后果如何

问题解答： 欠民工工资一年半的后果，由劳动行政部门责令限期支付，并且责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘...

解除合同需要原合同吗

问题解答： 解除合同不需要原合同。解除合同方法包括协议解除和法定解除。双方协商一致可以解除合同；发生以下法定条件时，一方可以单方面解除：迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 ...

年终奖金的法律性质是什么呢

问题解答： 年终奖金的法律性质是工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律...

劳动合同签约日期是否是入职当天

问题解答： 劳动合同签约日期不一定是入职当天，因为用人单位只要在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，就是合法的。超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国...

三年合同到期不续签如何赔偿

问题解答： 三年合同到期不续签，用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法...

劳动合同到期后解除合同呢还是终止合同

问题解答： 劳动合同到期后，终止合同。劳动合同的解除属于当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 法律依据： ...

农村合作医疗买药能否报销

问题解答： 农村合作医疗买药不能报销。新型农村合作医疗保险政策规定，通常情况下，绝大部分地区只有在产生住院医疗消费时，才可按各地新农合政策的比例给予相应报销。而门诊类的拿药行为，一般是不予报销的，但目前湖南省已有少数地方在试点门诊费...

上班被摄像头监控是否合法

问题解答： 上班被摄像头监控，用人单位提前告知劳动者且安装在办公场所或者公共场所的，合法。劳动者有隐私权，用人单位将摄像头安装在母婴室、厕所等地方的，侵犯劳动者个人隐私，劳动者可以直接向人民法院起诉。 法律依据： ...

离职前工资需要结清吗

问题解答： 离职前工资要结清，在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定...

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