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如何举报单位领导处事不公平

问题解答： 单位领导处事不公平，属于公职的，可以通过以下方法举报：登录中央纪委监察部官方网站举报；将信件寄往纪委信访室；到纪委信访室举报；电话举报。属于普通用人单位的，直接向上一级领导举报。 法律依据： ...

企业缴纳五险一金的基数是什么

问题解答： 企业缴纳五险一金的基数：养老保险单位缴费20%；医疗保险单位缴费8%；失业保险单位缴费比2%；工伤保险单位缴费1%；生育保险单位缴费1%；住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例。 ...

去法院申请合同撤销时效

问题解答： 去法院申请合同撤销时效：属于胁迫签订的合同，自胁迫行为终止之日起一年内申请；属于因为重大误解签订的合同，自道或者应当知道撤销事由之日起九十日内申请撤销；其他。 法律依据： 《中华人民...

挪用公司的资金的处理方式是什么

问题解答： 挪用公司的资金的处理方式： 1、未构成犯罪，挪用资金较少或者影响轻的，按规章制度处理； 2、未构成犯罪，严重违反规章制度的，在要求员工返还后可以辞退； 3、构成挪用资金罪，承担刑事责任； 4、其他。 法律依据...

企业财产保险什么意思

问题解答： 企业财产保险是以国营企业或集体企业的固定资产和流动资产作为保险标的办理的一种保险。投保的企业应根据保险合同向保险人支付相应的保险费。保险人对于保险合同中约定的可能发生的事故因其发生，给被保险人所造成的损失，予以承担赔偿责任...

没有劳动合同出了事故怎么办

问题解答： 没有劳动合同出了事故，分以下情形处理：属于他人侵权造成的，向侵权人申请人身损害赔偿；属于工伤的，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，申请工伤赔偿；其他。 法律依据： ...

入职合同是否是一式两份

问题解答： 入职合同是一式两份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

陪产假国家是怎么去规定的

问题解答： 陪产假国家没有法律规定，由各地《人口与计划生育条例》规定。比如湖南省男方享受护理假二十天、湖北省男方享受护理假十五天等。陪产假期限具体询问当地政府。 法律依据： 《中华人民共和国人口...

签了试用期合同想辞职怎么办

问题解答： 签了试用期合同想辞职的，提前3天通知用人单位，到期劳动合同自动解除。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险...

农村医保在哪里缴费

问题解答： 农村医保以整户为参保形式，到户口所在地的村委会或社区处按年缴纳保费。新农合，全称新型农村合作医疗，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 ...

哪些情形属于自然终止劳动合同

问题解答： 自然终止劳动合同的情形：劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；其他。 法律依据： ...

如何查询医保卡是否缴费

问题解答： 查询医保卡缴纳情况的方法：拔打全国社保统一查询咨询电话12333；在用人单位就业的，工资条中会记载；使用微信或者支付宝中的城市服务功能查询；登录当地社会保障局官网查询；其他。 法律依据： ...

三个月没发工资怎么办,没有签合同

问题解答： 三个月没发工资又没签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资，出示以下凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。 ...

企业所得税25%应当如何计算

问题解答： 企业所得税25%计算： 查账征收的：应交企业所得税=应纳税所得额*适用税率计算缴纳，应纳税所得额=收入-成本（费用）-税金+营业外收入-营业外支出+（-）纳税调整额； 按月（季）预缴时：应交企业所得税=利润总额*适用税率。 ...

陪产假只发基本工资吗

问题解答： 陪产假不能只发基本工资，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。通常各地《人口与计划生育条例》规定陪产假视为出勤，用人单位应当按劳动合同应当发放工资。 法律依据： 《湖北省人口与计划生育...

没有离职是否可以和新公司签劳动合同

问题解答： 没有离职，经过原单位同意后可以和新公司签劳动合同。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出不同意，拒不改正的，原单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共...

企业避税是违法的吗

问题解答： 企业避税，选用合法手段，如拒绝购买含税的商品，属于合法行为；选用违法手段，采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的，属于违法行为。避税是指纳税人，将纳税义务减至最低限度的行为。 法律依据： ...

陪产假可以分开休吗?

问题解答： 陪产假通常是不可以分开休的。陪产假国家没有法律规定，由各地《人口与计划生育条例》规定，通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。 法律依据： 《中华人民共和国人口与...

签协议是否必须盖合同章

问题解答： 签书面协议可以不盖合同章，也可以盖法人公章。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据...

人事档案一般在哪

问题解答： 人事档案一般在用人单位，毕业后未在用人单位就业的，在当地人才交流中心。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，学校将人事档案转交给用人单位。 法律依据： 《...

挪用公款200多万7天是否构成犯罪

问题解答： 挪用公款200多万7天未还构成犯罪。挪用公款罪行为包括：挪用公款数额较大、超过三个月未还的；挪用公款数额较大、进行营利活动的；挪用公款归个人使用，进行非法活动的。 法律依据： 《中华人民...

农保怎么转成职工医保卡

问题解答： 农保转职工医保卡，停止缴纳新农合，以灵活就业人员身份在社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳职工基本养老保险费；也可以在用人单位就业，由用人单位自用工之日起三十日内帮助办理社保登记，缴纳医疗保险费。 ...

教师节老师收礼犯法吗

问题解答： 教师节老师收礼一般不犯法，但教师有以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物的行为，情节较轻的是违规违纪，情节严重的就属于违法犯罪。 法律依据： 《中华人...

上班时间突发高血压，可以算工伤吗

问题解答： 上班时间突发高血压一般不算工伤，高血压属于常见病，不算职业病。但在工作时间和工作岗位，突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十...

企业是否可以和退休人员签订劳动合同

问题解答： 企业不可以和退休人员签订劳动合同。退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，与用人单位之间签订的是劳务合同。劳动者达到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 法律依据： ...

签劳动合同试用期辞职

问题解答： 签劳动合同试用期辞职，提前3他通知用人单位。用人单位存在以下情形之一额，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 ...

没有签合同自己主动离职能不能要补偿

问题解答： 用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

女职工产假的产前假和产后假各是多久呢

问题解答： 女职工产假的产前假为15天，产后假为83天，各地《人口与计划生育条例》还可以额外增加产假。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳...

民非企业的捐赠发票可以抵税吗

问题解答： 民非企业的捐赠发票可以抵税，但必须是公益性单位接受公益捐赠。公益性捐赠支出在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过12％的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。 法律...

如何证明累计工作年限满10年

问题解答： 可以通过用人单位人事管理部门开具的证明直接证明工作年限已满十年，也可以通过社保缴费记录间接证明累计工作年限。劳动者累计工作年限满10年的，年休假10天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

企业给职工交养老金标准是多少

问题解答： 企业给职工交养老费标准由各省市根据前一年的职工工资进行规定，每个省份有所区别，一般为20%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。 法律依据： 《中华人...

警察国庆节放假吗

问题解答： 警察国庆节放假，但会有人员被安排值班。国庆节属于全体公民放假的节日，放假3天（10月1日、2日、3日）。在国庆节期间，派出所只能处理一些非常紧急和非常常规的的业务，具体可以办理什么业务需要咨询当地的派出所。 ...

如何缴纳合伙企业股权转让所得税

问题解答： 缴纳合伙企业股权转让所得税，并入生产经营所得和其他所得扣除相关成本费用后的净所得，由投资者分别缴纳所得税。对于个人投资人，比照个人所得税法的个体工商户的生产经营所得应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税...

如何认定职务侵权

问题解答： 认定职务侵权应当具备以下条件：行为人的行为构成对当事人的侵权；该行为为行为人执行职务的行为；行为人是用人单位或雇主的工作人员。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 ...

企业为什么要签订集体合同

问题解答： 企业签订集体合同的原因：减少劳动力管理的成本；缓和和解决与劳动者之间的劳动争议；调动劳动者生产积极性、主观性、能动性；劳动合同中难以提及的职工整体权益问题作出补充；其他。 法律依据： ...

劳动合同不见怎么办

问题解答： 劳动合同丢失的，因为用人单位和劳动者各持一份劳动合同，可以找对方帮忙复印。或者双方协商签订新的劳动合同。 劳动者和用人单位协商一致可以签订或者变更劳动合同，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位签...

如何去解决私人老板没签合同的劳务纠纷

问题解答： 私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向人民法院起诉。劳务纠纷不等于劳动纠纷，不适用劳动仲裁前置，双方不存在仲裁协议的也不能申请仲裁。 法律依据： ...

如果遇到用人单位不按劳动合同的规定发工资的情况，劳动者可以怎么办

问题解答： 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华...

如何对格式条款进行限制

问题解答： 对格式条款进行限制：对格式条款订立作出限制，提供格式条款的一方要履行提示或者说明义务；对格式条款效力作出限制，存在《民法典》第四百九十七条情形之一的，格式条款无效；对格式条款解释作出限制，按照通常理解予以解释。 ...

年终奖属于法定福利吗

问题解答： 年终奖不是法定福利，属于奖金的范畴，由用人单位规章制度规定。年终奖是至用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的奖金。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

解除合同通知的异议期限是多久

问题解答： 解除合同通知的异议期限由双方当事人协商确定，《民法典》放弃对解除合同通知书异议期作出规定。通过通知解除合同的，合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的，可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。 ...

如何认定双重劳动关系

问题解答： 双重劳动关系的情形：非全日制用工劳动者与一个以上用人单位订立劳动合同；劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建...

如何查询养老金发放明细

问题解答： 查询养老金发放明细，直接登录当地社保局网站查询，也可以在当地社保局养老保险窗口要求工作人员帮助查询。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询社会保险待遇记录。 法律依据： 《中华...

如何去界定是否形成劳务关系呢

问题解答： 形成劳务关系的特征：劳务关系双方为平等主体，而劳动关系双方存在隶属关系；劳务关系适用《民法典》及相关法律，劳动关系适用《劳动法》及相关法律；劳务关系可以签订口头或者书面协议，劳动关系除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；...

签订劳务派遣合同合同中要约定什么内容

问题解答： 劳务派遣合同应包含下列内容： 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 2、派遣人员数量和派遣期限； 3、劳动报酬数额和支付方式； 4、社会保险费的数额与支付方式； 5、劳动安全卫生以及培训事项； 6、工作时间和休息休假事项； 7、劳动者工伤...

有营业执照怎么帮买社保吗

问题解答： 用人单位有营业执照，帮劳动者买社保的，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位榜劳动者办理社保的，准备公司与该员工签订的劳动合同、待参保员工身份证复印件、公司公章、社保申请登记表等材料。...

没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔

问题解答： 没有签订劳动合同发生了工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据： 《中华人民...

签合同是否可以盖项目章

问题解答： 签合同不可以盖项目章，盖法人公章或者合同专用章。项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据： ...

入职签的合同是什么

问题解答： 入职签的合同是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，双方不得签订口头形式的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

农民工在工地受伤应该找哪个部门

问题解答： 农民工在工地受伤，属于工伤的，应当找用人单位和工伤保险经办部门请求工伤赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，找用人单位请求工伤赔偿；属于他人侵权损害受伤的，找侵权人申请人身损害赔偿；其他。 法律...

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