律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同中止

问题解答： 劳动合同中止是指劳动合同存续期间，发生约定或者法定的情形（比如劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的），双方当事人之间的权利义务内容冻结，中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。 法律依据： ...

女职工怀孕后变动工作岗位构成违法吗

问题解答： 女职工怀孕后变动工作岗位，属于女职工和用人单位都同意的，不违法。用人单位单方面变更女职工岗位的，不合法，女职工可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

视同工龄认定去哪办理

问题解答： 视同工龄认定去社保部门办理。具体办理方式为： 1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社...

劳动合同违约条款约定情形是如何的

问题解答： 劳动合同违约条款约定情形包括：劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。 ...

劳动合同不明确劳动报酬

问题解答： 劳动合同不明确劳动报酬，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，由双方协商确定。 法律依据： ...

劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗

问题解答： 劳动合同期限三年，试用期六个月合法。试用期规定：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 法律依据： ...

签订劳务合同有没有年龄限制

问题解答： 签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同，已退休的人员还可以签订，但根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 法律依据： 《...

临时工还用签订合同吗

问题解答： 临时工属于劳务关系的，需要签订劳务合同；属于非全日制用工的，需要签订劳动合同，可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...

全职转兼职是解除劳动关系吗

问题解答： 全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...

强行送老人进养老院违法吗

问题解答： 强行送老人进养老院违法。子女对老人有赡养义务，强行把老人送进养老院属于逃避赡养义务的行为，严重违反法律规定。子女不能亲自照料生活不能自理的老年人，可以按照老年人的意愿将其送入养老院。 法律依据： ...

没签合同干了3天给不给工资

问题解答： 没签合同干了3天有工资，只要劳动者履行了劳动者的义务。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付。 ...

如何退出失业登记

问题解答： 劳动者去公共就业和人才服务中心办理单位就业登记，就会解除失业状态。公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。 法律依据： ...

劳动者患精神病，用人单位可以辞退吗

问题解答： 劳动者患精神病，存在以下情形之一的用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律依据： 《中华人民共...

工厂辞退员工补偿标准2022年

问题解答： 工厂辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

居民医保全国通用的吗

问题解答： 居民医保不是全国通用的，限于投保地。居民医保的使用规定各地存在一些差异，并且目前也没有实行全国联网。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人，和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。 ...

企业所得税免税收入的情况

问题解答： 企业的下列收入为免税收入：符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；国债利息收入；其他。 ...

农民工工资支付条例实施之前的案件怎么处理

问题解答： 《保障农民工工资支付条例》实施之前的劳动争议案件，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

签署无固定期限合同的员工被裁员该如何补偿

问题解答： 签署无固定期限合同的员工被裁员，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依...

签劳务合同可以不交社保吗

问题解答： 签劳务合同可以不交社保。劳务合同不是劳动合同，签订劳务合同的双方不属于劳动关系。属于劳动关系的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： ...

没有劳动合同雇人是否要罚款

问题解答： 没有签订劳动合同，用人单位雇人不会被行政机关罚款，但应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

劳动合同违约责任要怎么写

问题解答： 劳动合同违约责任要包含以下内容：违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；其他。 法律依据： 《中华人民共...

天津市婚假多少天2022年新规定

问题解答： 天津市婚假是10天。《天津市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。符合法...

领取失业金对以后养老金有什么影响

问题解答： 领取失业金对以后养老金没什么影响，但享受基本养老保险待遇会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。失业人员死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取...

男方社保女方生小孩子可以报吗

问题解答： 男方社保女方生小孩子可以报。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。 ...

年终奖是入职满一年才有的吗

问题解答： 年终奖不一定是入职满一年才有，由用人单位规章制度规定，也可能刚入职就有。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝...

如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢

问题解答： 没劳动合同却拖欠工资，可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。 ...

每月加班超过36小时违法吗

问题解答： 每月加班超过36小时违法，劳动者可以直接向劳动行政部门举报。用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律依据： 《...

签了空白劳动合同该怎么赔偿

问题解答： 签了空白劳动合同视为未签订劳动合同，自用工之日起一个月内补签的，不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

入职后签合同是时间是怎么规定的

问题解答： 入职后签劳动合同应当在一个月内。超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

农民工如何追回欠款

问题解答： 农民工可以通过以下方法追回欠款： 1、和老板协商； 2、向人民法院请求支付令； 3、向调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向劳动行政部门投诉； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 7、其他。 ...

没签劳动合同骨折应当怎样处理

问题解答： 没签劳动合同骨折处理：属于工伤的，先经过劳动仲裁确认存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；非工伤的，符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销；第三人侵权造成的，第三人承担侵权赔偿责任。 ...

劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效

问题解答： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据： 《中华人民...

没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤吗

问题解答： 没有劳动合同原件只有复印件可以报工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

劳动合同不给本人是否是无效的

问题解答： 劳动合同不给本人不是无效的，可以向劳动行政部门举报。劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强...

劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是

问题解答： 劳动者在生产工作中因意外事故所享有的社会保险是工伤保险。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险...

合同中约定不可撤销的条款合法吗

问题解答： 合同中约定不可撤销的条款，但出现法律规定可撤销情形的，不合法。合同可撤销法定情形：基于重大误解签订的；以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；利用对方处于危困状态、缺...

派遣是劳动还是劳务合同

问题解答： 劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位之间为劳务关系，可以签订劳务合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 法律依据： ...

劳动局是否对拖欠工资的事会处理

问题解答： 劳动局对拖欠工资的事会处理。用人单位有以下情形的，劳动者会处理：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；其他。 法律...

劳务派遣合同试用期时间规定

问题解答： 劳务派遣合同没有试用期。试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同解除怎么还是在职状态

问题解答： 劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保。用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： ...

签订合同谁应该先签字盖章呢

问题解答： 签订合同时谁先签字盖章没有强制规定，双方当事人自己协商。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。 ...

入职合同书丢了怎么办

问题解答： 劳动者或者用人单位劳动合同丢失，找对方复印一份。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民...

劳务合同有时间限制吗

问题解答： 劳务合同有时间限制，由双方当事人协商确定，法律没有强制规定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议补充，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 ...

老师可以私自开辅导班吗

问题解答： 老师不可以私自开辅导班。老师违法举办课外辅导班，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对老师依法给予处分。 法律依据： 《中华人民共和国教育法》第七...

劳动合同就业和灵活就业

问题解答： 劳动合同就业指与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同的就业；灵活就业指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。 法律依据： 《...

聘用合同到期后单位不续签

问题解答： 聘用合同到期后单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位不续签但劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未签订新的劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 法律依据： 《中华人...

如何和国企解除劳动合同

问题解答： 劳动者和国企解除劳动合同的方法：与国企协商一致解除；提前三十日以书面形式通知国企解除，在试用期内提前三日通知；国企存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。 法律依据： ...

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的如何进行补偿

问题解答： 劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ...

劳务派遣合同是劳动合同么

问题解答： 劳务派遣合同不属于劳动合同。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

劳动者离职未解除劳动关系有影响吗

问题解答： 劳动者离职未与用人单位解除劳动关系有以下影响：还在与用人单位任职的，超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资；未在用人单位任职，不能办理失业登记；未在用人单位任职，不能办理社保转移手续；其他。 法律依据...

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