抚养费到底要给多少

如果离婚时，双方已经白纸黑字写的清楚明白，而需要支付抚养费的一方又有履行能力，那么双方就应当依照协议的约定来履行，除非出现重大变故需要调整。也即“有约定”，就要“从约定”。这是一般的处理原则，除非推翻这个约定。那如果双方没有约定，这个抚养费要如何确定和给付呢？这就需要考虑以下三个方面的因素了。
    一、子女的实际需要。需要注意的是，抚养费并不仅仅指生活费，还包括教育费、医疗费等费用。对于课外培训费，一般来讲，离婚时已参加的培训费用，是支持的。离婚后新增的其它培训费用，则原则上需要父母双方的同意。

二、父母双方的负担能力。抚养费一般给至子女十八周岁为止。抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。但到底怎么给更好，这个没有定准，还是要根据双方的负担能力长远打算。有固定收入的，一般是按月总收入的20%-30%给付。如果有两个以上子女需要抚养，那就要提高比例，但一般也不超过月总收入的50%。
没有固定收入的，则可参照当年的总收入或同行业平均收入来确定具体的数额。处于失业状态的，则应结合失业原因、个人创收能力及所从事行业的收入水平判断，不能机械地以当前的收入情况作为确定抚养费的标准。而且没收入不代表没财产。父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

三、当地的实际生活水平。各个地方的生活水平不一样，法律上没有规定具体统一的标准。在实践中，生活水平主要通过收入、支出和社会福利等多项指标来反映。
    总之，这个抚养费的具体金额和给付方式，其实并没有硬性的规定。不管是给20%，还是给50%，也不管是按月给、按年给或一次性给，这些条件父母双方完全可以自行协商确定。如果经济条件好，这个支付的比例可以适当提高一些。如果经济条件确实比较差，则这个比例也是可以适当降低的。
    但不管给多少，关键是要能维持未成年子女的衣、食、住、行、学、医等的正常需求。而且即使有了生效的协议或判决，子女在必要的时候，也可以向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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