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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-12 20:42

无效合同需要撤销吗

问题解答：不需要撤销，无效合同自始无效，不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-12 20:40

酒店如何避免侵权责任

问题解答：要注意保护好客人安全即可。宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成...

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-12 20:39

签了劳动合同直接走人会产生的后果是什么

问题解答：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-12 20:31

公司罚我款我可以要求立即解除劳动合同吗

问题解答：1.能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。2.所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-12 20:25

合同分类的依据是什么

问题解答：合同的分类有很多种，根据不同的分类标准，合同可以分为很多种：（1）根据相关法律是否对合同规定有确定的名称与调整规则为标准，可将合同分为有名合同与无名合同。（2）根据合同当事人是否相互负有对价义务为标准，可将合同分为单务合同与双务合同。（3）根据合同当事人是否因给付取得对价为标准，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。（4）根据合同成立除当事人的意思表示外，是否还需要其他现实给付为标准，可以将...

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