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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:32

劳动人事争议典型案例（第二批）案例六：处理加班费争议，如何分配举证责任

劳动人事争议典型案例（第二批）案例六处理加班费争议，如何分配举证责任　　基本案情　　林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:29

劳动人事争议典型案例（第二批）案例五：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

劳动人事争议典型案例（第二批）案例五用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝　　基本案情　　张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:27

劳动人事争议典型案例（第二批）案例四：用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

劳动人事争议典型案例（第二批）案例四用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费　　基本案情　　周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:25

劳动人事争议典型案例（第二批）案例三：用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

劳动人事争议典型案例（第二批）案例三用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实　　基本案情　　吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:23

劳动人事争议典型案例（第二批）案例二：劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费

劳动人事争议典型案例（第二批）案例二劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费　　基本案情　　张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒...

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