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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-30 10:58

当事人篡改合同管辖条款起诉被罚款两万

诉讼当事人在诉讼过程中应遵循诚信原则，若试图耍小聪明提供伪证妨碍法院审理案件，将要承担相应的法律责任。日前，广东省广州市增城区人民法院在一起租赁合同纠纷案的一审审理过程中，认定原告钟某在诉讼中明知协议复印件证据存在伪造、变造情形而向法院提交，违反诚实信用原则，依法对钟某作出了罚款2万元的处罚决定。　　原告钟某诉称其与被告廖某文、廖某平多年前因从事建筑钢材生意结识。2015年1月，廖某文、廖某平向钟...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:40

劳动人事争议典型案例（第二批）案例十：加班费的仲裁时效应当如何认定

劳动人事争议典型案例（第二批）案例十加班费的仲裁时效应当如何认定　　基本案情　　张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。　　原告诉讼请求　　请...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:38

劳动人事争议典型案例（第二批）案例九:劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付加班费

劳动人事争议典型案例（第二批）案例九劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费　　基本案情　　2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:36

劳动人事争议典型案例（第二批）案例八：用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

劳动人事争议典型案例（第二批）案例八用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效　　基本案情　　常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2021-08-26 13:34

劳动人事争议典型案例（第二批）案例七：劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

劳动人事争议典型案例（第二批）案例七劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任　　基本案情　　2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、1...

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