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合同甲方可以是2家单位吗

问题解答： 合同甲方可以是2家单位，法律对当事人数量没有限制，但合同要对这两个单位的责任和权利进行约定。 采用合同书形式订立合同的，2家单位和对方当事人签名、盖章或者按指印时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效。 双方当事人存在争议的，...

辞退可以立马走吗

问题解答： 劳动者被合法辞退的，不能立即走，应当按劳动合同约定办理工作交接，用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者被违法辞退的，也不能立即走，可以...

劳动仲裁多久开庭

问题解答： 劳动仲裁一般在受理仲裁申请后二十五天内会开庭。 劳动仲裁委员会在受理当事人的仲裁申请后，需要在五日内将仲裁书副本送达被申请人，而被申请人提交答辩状的时间为十天，仲裁委员会在被申请人提交答辩后又需要在五日内将答辩书副本送达申请...

员工受伤怎么申请工伤

问题解答： 员工受伤，申请工伤认定流程： 1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗； 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请）； 3、提...

劳动仲裁立案后多久通知被申请人

问题解答： 劳动仲裁应在立案后五日内通知被申请人。劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内将仲裁书的副本送达被申请人。被申请人有权据此提交答辩书。 仲裁被申请人应在规定时间内提交答辩书，未按时提交的，视为放弃了该权利。被申请人不提交答...

自己能做工伤鉴定吗

问题解答： 工伤职工自己可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。 1、用人单位未在法律规定期限内申请工伤认定的，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤职...

拖欠工资怎么办北京

问题解答： 在北京，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、和用人单位协商支付工资，双方签订和解协议； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法...

被辞退怎么写离职

问题解答： 被辞退员工离职证明，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，正文应当包括以下内容： 被辞退职工姓名、性别、身份证号；劳动合同签订日期；劳动合同解除日期；劳动者担任职务；辞退原因；经济补偿金或者赔偿金；竞业限制；其...

单位工伤该怎么申报

问题解答： 用人单位申报工伤认定，应当符合以下规定： 1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 2、向统筹地区社会保险行政部门申请； 3、提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（...

经济补偿金数额可以协商吗

问题解答： 经济补偿金数额可以协商，但不得低于法定标准。经济补偿支付标准按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

拖欠多少工资可以起诉

问题解答： 拖欠工资属于劳动争议，适用仲裁前置，劳动者不可以直接起诉。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬： 1、与用人单位协商处理，要求用人单位支付相应劳动报酬。 2、劳动者可以到当地劳动行政部门投诉，由相关行政部门责令用人单位支付相应工...

哪些情形用人单位需要支付双倍经济补偿金

问题解答： 用人单位以下违法解除劳动合同的情形，需要按经济补偿标准支付双倍赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 ...

解除劳动合同能病退吗

问题解答： 解除劳动合同不能病退。病退指因病办理提前退休，而劳动者退休开始享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止。 劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳...

培训机构周末补课犯法吗

问题解答： 周末培训机构补学科课违法，补非学科课不违法。校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。违法举办校外培训机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对直接责任人员依法给予处分。 ...

自己怎么做工伤鉴定

问题解答： 工伤职工自己申请劳动能力鉴定的，应当先经过工伤认定，按以下流程申请： 1、用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内向社会保险行政部门申请； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊...

公司法人的劳动合同怎么签

问题解答： 公司法人指法定代表人的，未在公司入职的不需要签订劳动合同。 公司法人指作为用人单位的公司本身，或者法定代表人非要入职签订劳动合同的，应当遵守以下规定： 1、以书面形式签订劳动合同，非全日制用工可以用口头形式； 2、自用工之日起一...

合作协议和劳动合同有什么区别

问题解答： 合同协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。合作协议的主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。合同协议是其主体为实现一定的合同目的...

申请劳动仲裁表怎么填

问题解答： 劳动仲裁申请书的内容： 1、标题：劳动仲裁申请书； 2、正文： （1）申请人和被申请人的基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； （2）仲裁请求和所根...

生病被解除劳动合同怎么赔

问题解答： 生病的劳动者被用人单位解除劳动合同的，分以下情形赔偿： 1、在医疗期内由用人单位提出的协商解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、医疗期内用人单...

合同过了两年还能起诉吗

问题解答： 合同纠纷属于民事争议的，过了2年后可以起诉。民事争议，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同纠纷属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，先经过劳动仲裁才能起...

公司倒闭后不给工资怎么办

问题解答： 公司倒闭后不给工资的，当事人可以先和破产公司协商支付，协商不成的，可以通过以下方法讨要： 1、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政...

公司不解除劳动合同的怎么办

问题解答： 公司不解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与公司协商解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。 3.用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单...

不鉴定工伤可以吗

问题解答： 职工工伤未造成劳动功能障碍和生活自理障碍，可以不申请劳动能力鉴定，经过工伤认定后只享受工伤保险待遇，不用享受伤残待遇。 劳动功能障碍指的就是伤残，一般分为十级。最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍指因某一肢体或器官残疾...

十级伤残怎么赔付员工

问题解答： 十级伤残分以下情形赔付： 一、属于他人侵权造成的，获得以下人身损害赔偿： （一）属于他人侵权造成，且不属于工伤的： 1、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 2、营养费根据受害人伤残情况参照医...

劳动仲裁立案了代表什么

问题解答： 劳动仲裁立案了代表当事人提交的劳动争议仲裁申请属于该劳动仲裁委员会的管辖范围，仲裁机构会在规定时间内对仲裁申请作出处理，作出裁决。 劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请之日起五日内，对其进行初步审核，认为符合受理要求的，应...

离职一年可以劳动仲裁吗

问题解答： 离职一年内，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。 劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年...

经济补偿金劳动者怎么算

问题解答： 向劳动者支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付...

怎么辞退员工不用赔偿金

问题解答： 用人单位违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金。 用人单位在劳动者存在以下情形之一，过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、在试用期间被证明...

没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

问题解答： 双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支...

没劳动合同可以仲裁吗

问题解答： 双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系，用人单位无故不予劳...

小工厂不签劳动合同怎么告他

问题解答： 小工厂不签劳动合同的，劳动者不能直接起诉用人单位，劳动争议适用仲裁前置。 双倍工资的争议属于劳动争议，当事人就此提出劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应予以受理，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。存在不可抗力或者有其...

没签合同能交社保吗

问题解答： 没签订劳动合同，双方存在事实劳动关系的，能交社保，用人单位应当尽快补签书面劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，劳动者可以主张用人单位补签书面劳...

解除劳动合同赔偿金计算标准

问题解答： 解除劳动合同赔偿金的计算标准为： 1、应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于用人单...

工地上工伤怎么理赔

问题解答： 工地上发生工伤的，理赔流程： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请； 2、用人单位、工伤职工或者其...

劳动局拖欠工资不发怎么办

问题解答： 劳动局拖欠工资不发，拖欠的是公务员的工资的，公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，适用《公务员法》，直接向上级行政机关控告； 拖欠的是与劳动局签订劳动合同的劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与劳动局协商支付...

劳动合同里薪资怎么写

问题解答： 劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容： 1、工资支付时间（一般是按月支付）； 2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）； 3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）； 4、支付方...

没满18可以劳动合同吗

问题解答： 已满16周岁，未满18周岁的，属于未成年工，可以与用人单位签订劳动合同。但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未成年工。 任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。...

怎么签字劳动合同

问题解答： 劳动合同签字，有劳动者本人出于真实意思表示的情况下签订，也可以委托他人代签，但委托人需要出具委托书并且不得侵害劳动者合法权益。 用人单位在劳动合同上夜班盖公章或者劳动合同专用章，需要签字的，授权法定代表人或者人事部门主管签字...

被迫解除劳动合同通知书生效条件

问题解答： 被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。 用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履...

工伤十级伤残公司怎么样赔偿

问题解答： 工伤十级伤残，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付； 2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人...

入职协议书有法律效力吗

问题解答： 入职协议书有法律效力。入职协议书是当事人协商一致签订的合同，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗，协议会产生效力，对双方都具有约束力。 但一般入职协议书不等于正式的劳动合...

员工到60可以辞退吗

问题解答： 员工年满60岁，达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，不需要辞退，劳动合同终止。 员工年满60岁，丧失劳动者主体资格，被再次聘用时，用人单位与其签订劳务合同。 劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备...

拖欠工资怎么处理公司

问题解答： 公司拖欠劳动者工资的，分以下情形处理公司： 1、劳动者与公司协商的，公司依法支付工资。 2、劳动者向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门责令公司限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...

暑假工中途被辞退怎么办

问题解答： 暑假工中途被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。 赔偿金的计算规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进...

工伤意外保险怎么赔偿

问题解答： 工伤意外保险应当根据伤残等级赔偿，赔偿包括医药费、护理费、住院期间伙食补助费、外地就医交通费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金。 被认定为工伤的职工，可以依法享受...

工商营业执照怎么办理社保

问题解答： 用人单位有营业执照的，自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 个体工商户有营业执照但无雇工的，不需要携带营业执照，携带身份证明、社保参保申请书、寸照等，以灵活就业人员...

单位怎么样解除劳动合同

问题解答： 用人单位可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与劳动者协商一致解除； 2、在劳动者存在以下情形之一时单方面解除： （1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2...

厂里工伤怎么处理

问题解答： 厂里发生工伤的，按以下程序处理： 1、救助工伤职工，送往医疗机构治疗，排除安全隐患； 2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位申请，用人单位未申请的，工伤职工...

怎么证明是辞退的员工

问题解答： 可以通过以下方法证明劳动者是被辞退的： 1、用人单位出具解除劳动合同证明时，要求其写明解除劳动合同原因为辞退。 2、按照双方约定办理工作交接时，要求在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。 用人...

伤残鉴定八级怎样划分

问题解答： 伤残鉴定八级划分标准：远距离流动受限；断续工作；日常生活有关的活动能力部分受损；社会交往受约束。伤残鉴定应该综合考虑器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响。 ...

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