律师咨询_法律援助_法律服务

劳动分红属于工资薪金所得吗

问题解答： 劳动分红属于工资薪金所得。根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属于工资、薪金所得的范畴。 劳动分红是指公司员工持...

劳动合同生效日期以什么为准

问题解答： 劳动合同生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同，自双方签字或盖章时，合同生效并对双方都产生约束力。 用人单位自用工之日起应当与劳动者订立劳动合同，用人单位超...

工地上工伤怎么赔偿多少钱

问题解答： 工地上工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，获得以下赔偿： 用人单位支付的工伤赔偿项目： 1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享...

劳动仲裁输了可以起诉吗

问题解答： 劳动仲裁输了，可以起诉，具体分为以下情形起诉： 1、对不属于终局裁决的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲...

辞退能开证明吗单位

问题解答： 用人单位辞退劳动者应当开具离职证明。辞退属于解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 用人单位违法不出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 除此之外，劳动者还...

合同法人盖章可以吗

问题解答： 法人指名为法人的民事主体的，可以通过盖法人公章或者合同专用章签订合同，合同自盖章时成立并且生效。 法人指法定代表人的，法定代表人在法人的授意下，职责范围内在合同上盖章，生效。 法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应...

公司被员工劳动仲裁怎么写

问题解答： 公司被员工申请劳动仲裁，答辩状应当填写以下内容： 1、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； 2、对仲裁请求的答辩； 3、对证据的答辩。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本...

公司开除你怎么赔偿

问题解答： 公司开除劳动者分以下情形赔偿： 1、依法开除 公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除，不需要支付经济补偿金或者赔偿金： （1）被依法追究刑事责任的； （2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况...

打架能医保报销吗

问题解答： 打架不能医保报销，由侵权人支付医疗费。侵权人不支付医疗费或者违法确定侵权人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向侵权人追偿。 不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用：应当由公共卫生负担的；应当由第三人负担的；应当从工伤保险...

年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 若劳动者与用人单位在劳动合同中对于年终奖作出了明确规定的，年终奖可以视为劳动报酬的组成部分，用人单位违法劳动合同不发年终奖的，属于因劳动报酬产生的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律并未对年终奖作出明确规定，若双方的劳动...

员工满60岁可以辞退吗

问题解答： 员工满60岁，已经达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。 劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满...

被辞退没给工资怎么办

问题解答： 劳动者被辞退，用人单位不给工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付； 2、依法向当地人民法...

员工被降薪多久可以提出劳动仲裁

问题解答： 员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。 降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会...

劳动法无故旷工怎么处理

问题解答： 《劳动法》没有对无故旷工的规定，旷工由用人单位规章制度规定。但《劳动法》规定，劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 用人单位因为旷工单方面解除劳动合同的，应当通知工会。用人单...

延迟发工资多久违反劳动法

问题解答： 只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，用人单位延迟发放工资的行为可以被认为是拖欠工资。用人单位拖欠工资违反《劳动法》，劳动者可以此为由向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符...

生病被公司辞退怎么补偿

问题解答： 因为生病被公司辞退，属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单...

离职员工劳动合同怎么处理

问题解答： 离职员工的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。同时，用人单位应当为离职员工办理离职证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位保存离职员工...

事后怎么工伤鉴定

问题解答： 发生工伤事故后，按以下程序申请工伤认定和劳动能力鉴定： 1、用人单位将劳动者送往医疗机构治疗； 2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的...

被辞退不工资怎么办

问题解答： 劳动者被辞退，用人单位不给支付劳动工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 除此之外，劳动者还...

拖欠工资怎么证明

问题解答： 用人单位拖欠工资的，由用人单位承担举证责任，用人单位可以通过工资支付凭证证明未拖欠工资。用人单位发放工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位未在劳动争议仲裁委员会规定...

劳动争议不服二审怎么办

问题解答： 劳动争议案件，对民事诉讼二审判决不服的，当事人不可以再上诉。我国实行的是二审终审制，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。 劳动争议案件适用劳动仲裁前置，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法...

员工被辞退怎么赔偿金

问题解答： 员工被辞退属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳...

厂里出工伤怎么办

问题解答： 厂里出工伤，按以下步骤处理： 第一，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，送往医疗机构； 第二，单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 第三，经过工伤认定，工伤...

一年后还能申请工伤认定吗

问题解答： 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年未申请工伤认定的不能在继续申请，但是由于不属于职工或者其近亲属自身的原因超过1年未申请的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可以申请工伤认定。 用人单位应当自事故伤害...

第三方可以确认合同无效吗

问题解答： 如果双方当事人签订合同损害第三人合法权益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。因为行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 除恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效外，以下情形签订的合同同样无...

能判令解除合同吗

问题解答： 对于法院能否判决解除合同的问题，法律上并无明文之规定，学界也无统一的观点，一般可以判决解除合同。 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。未通知对方，可以直接以提起诉讼的方式解除合同，合同自起诉...

劳动纠纷官司怎么走

问题解答： 劳动纠纷案件流程： 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉。劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通...

职工病假多长时间可解除劳动合同

问题解答： 员工在病假期间的，用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退该劳动者的，一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月...

五险一金如果离职停了怎么办

问题解答： 五险一金因为离职停了的，不同的情况有不同的处理方式： 1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响，等找到新单位之后再续交； 2、个人承担五险一金费用继续缴纳； 3、如果立马入职了的，可以让新公司续交，在外地谋职的需要尽快办理转移手续。 ...

员工怎么投诉自己的公司

问题解答： 员工认为用人单位存在违反《劳动法》和《劳动合同法》行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实，若投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位作出改正。 劳动者与用人单位存在劳动争议的，劳动者也可以...

辞退怎么才不用补偿

问题解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退劳动者不需要支付经济补偿金或者赔偿金： 1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、以欺诈、胁迫的...

劳动仲裁对兼职的认定

问题解答： 兼职也即非全日制用工，劳动仲裁会根据劳动者在用人单位的工作时间确定。非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 若劳动者与用人单位签订的劳动合同明确规定了非全日制的用工方式...

劳动仲裁口头可以吗

问题解答： 劳动仲裁可以口头申请，一般要书面申请。申请人书写确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据...

骨折了能算十级伤残吗

问题解答： 骨折是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的，属于十级伤残。 《人体损伤致残程度分级》规定骨折属于十级伤残的具体情形： 1、枢椎齿状突骨折，影响功能； 2、青少年四肢长骨骨折累及骨骺； 3、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折...

辞退员工补偿怎么写

问题解答： 辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工...

怎么告公司违反劳动法

问题解答： 员工与用人单位存在劳动争议，认为用人单位违反《劳动法》的，适用仲裁前置，劳动者不可以直接向法院起诉。 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请五日内应当作出是否受理的决定。劳动争议...

在职拖欠工资怎么办

问题解答： 劳动者在职期间，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商； 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等劳动争议调解组织申请调解； 3、向有...

工伤可以个人鉴定吗

问题解答： 工伤职工个人可以申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书，工伤职工在用人单位未申请工伤认定的情形也可以申请工伤认定。 1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，可以向设区的...

合同的甲方有三个可以吗

问题解答： 合同的甲方有三个可以，法律未对一方当事人的人数作出限制。在合同中有三个甲方的，除合同中有特别约定外，视为由这三个甲方共同来享有合同权利和承担合同义务。 合同当事人有几人合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。假如一式四份，甲...

失信人对能领社保吗

问题解答： 失信被执行人满足社保金领取条件的，可以领取，比如参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 失信被执行人主要受以下惩戒，没有剥夺其参加社会保险的权利： 1、政府支持或补贴限制（获取政府补...

劳动合同发生争议主要解决程序是

问题解答： 劳动合同发生争议主要解决程序： 1、劳动关系双方协商解决。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4...

骨折怎么工伤认定

问题解答： 劳动者骨折，申请工伤认定的程序： 1、单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3...

解除劳动合同的日期怎么算

问题解答： 劳动合同解除的日期： 1、协商解除劳动合同的：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间； 2、劳动者辞职解除的：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间...

被辞退一个月拿工资怎么办

问题解答： 被辞退后一个月才拿到工资，属于拖欠工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者可以通过以下方法及时讨要工资： 1、与用人单位协商支付工资； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...

工伤老师不管怎么办

问题解答： 工伤老师不管，属于劳动者已经毕业，和用人单位签订劳动合同的情形，老师没有管理的义务；属于毕业生签订三分协议期间发生工伤的情形，老师不管可以向学校举报。 三方协议不同于劳动合同，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工...

职工工伤能自己申请吗

问题解答： 职工工伤能自己申请工伤认定，但需要注意以下事项： 1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未延长申请时限，或者延长后仍然逾期的，工伤职工才能申请工伤认定； 2、工伤职工在事故伤害发生之...

2022年养老保险缴费基数

问题解答： 养老保险缴费基数就是指是计算应当交纳养老保险费比例的基数。一般是主要与本人的工资基数有关。 根据法律规定，单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，个人按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费。 如果是灵活就业的个人按照国家...

辞退员工怎么样补偿

问题解答： 辞退员工按以下情形给予劳动者赔偿： 1、属于无过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿...

刑事拘留能交社保吗

问题解答： 劳动者被刑事拘留，未判刑的，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当依法为职工缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 但劳动者被刑事拘留后判刑，或者被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解...

被厂辞退拖工资怎么办

问题解答： 被工厂辞退还被拖欠工资的，劳动者可以先与公司协商支付工资；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付工资。 除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会寻求帮助，工会代表劳动者与用人单位交涉...

首页 上一页 1502 1503 1504 1505 1506 1507 1508 1509 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章