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自己怎么解除劳动合同

问题解答： 劳动者自己可以通过以下方法解除劳动合同： 1、用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除，不需要用人单位同意： （1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）违反法律、行政法规强制性规定的； 2）用人单位免除自己的法定责...

员工到了退休年龄的公司辞退有赔偿吗

问题解答： 员工已经到了退休年龄公司辞退的，没有赔偿，因为按照规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 法律规定的劳动合同终止的情形包括： 1、劳动合同的期限届满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院...

劳动合同能有涂改吗

问题解答： 经过用人单位与劳动者协商一致，可以通过涂改变更劳动合同。用人单位或者劳动者单方面涂改劳动合同，对方事后没有追认的，可以解除劳动合同。 通过涂改变更劳动合同的，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动...

打架住院可以报销吗

问题解答： 打架住院，医疗保险基金不可以报销，由侵权人支付医疗费。侵权人不支付或者无法确定侵权人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向侵权人追偿、 打架住院属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由工伤保险基金报...

公司不解除合同怎么办

问题解答： 公司不解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 1、与公司协商解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除，不需要用人单位同意： （1）未及时足额支付劳动报酬的； （2）用人单位的规章制度违反法律...

解除劳动合同怎么补偿金

问题解答： 解除劳动合同经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：...

公司被劳动仲裁怎么处理

问题解答： 公司被劳动仲裁，分以下情形处理： 1、尚未作出仲裁裁决，只是收到申请书副本的，与劳动者协商达成和解协议的，可以撤回仲裁申请； 2、仲裁庭在作出裁决前先行调解，与劳动者签订调解协议，按生效的调解书履行相关义务； 3、公司对终局裁决...

公司发生劳动纠纷怎么办

问题解答： 公司与用人单位存在劳动纠纷，按以下方式解决： 1、向人民法院起诉的，需要先经过以下仲裁程序： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决...

被工厂辞退还能进吗

问题解答： 被工厂辞退，只要再与工厂协商一致的，就可以再次入职，签订劳动合同，但不得再次约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单...

不给退公会可以投诉吗

问题解答： 不给退公会可以投诉。当事人可以提交退出公会申请，对方不让退出的，当事人可以向公会所在的平台投诉。 当事人加入公会并不是与公会签订劳动合同，而是双方签订普通协议。当事人按照公会的约定按时进行直播，公会为当事人提供推流服务。当事...

个税的滞纳金怎么算

问题解答： 个人所得税应纳滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×0.05%。从纳税人超过税法规定的申报缴纳税款期限最后一天的次日起，每迟交一天，就加收一次其应交而未交个人所得税款万分之五的金额作为滞纳金。 个人所得税纳税人没有扣缴义务人的，应当在取得所...

仲裁后公司不给工资怎么办

问题解答： 劳动争议仲裁裁决书或者仲裁前调解的调解书生效后，公司拒绝按生效的裁决书、调解书履行支付工资的义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、...

员工上班打架辞退需要赔偿吗

问题解答： 员工上班打架属于严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，用人单位不属于违法辞退，不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务。 员工上班打架若不属于严重违反用人单位规章制度...

上海公司辞退员工怎么赔偿

问题解答： 上海公司辞退员工的，按以下情形赔偿： 1、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 2、属于无过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

劳动争议能提起反诉吗

问题解答： 劳动争议案件适用劳动仲裁前置，在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。如果反诉的内容与起诉的内容相同，法院将根据需要合并审理。 劳动仲裁中的反诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定，但实践中仲裁存在反申诉的前提下...

暑假工合同需要注意什么

问题解答： 暑假工合同需要注意的事项： 1、注意当事人的信息是否准确。若一方当事人的信息错误的，可能会影响合同的履行。 2、注意各当事人的权利与义务。签订合同需要明确己方的权利和义务，也需要明确对方的权利与义务。合同的履行也即当事人各自履...

应届生签三方毁约要赔钱吗

问题解答： 应届生签三方毁约可能要赔钱。三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。 守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。应届生可以选...

单位失联怎么解除劳动合同

问题解答： 用人单位失联，但存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位同意，也不需要通知用人单位： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动者通...

辞职工资拖欠多久是违法的

问题解答： 员工辞职的，只要工资拖欠了就是违法的，法律没有拖欠多久才算违法的相关规定。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 并且用...

公司停产拖欠工资怎么办

问题解答： 公司停产将进入到破产清算程序，拖欠劳动者工资的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产清算后终止劳动合同的，劳动者可以要求...

效益不好拖欠工资怎么办

问题解答： 效益不好不是用人单位拖欠工资的原因，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商支付工资； 2、向劳动行政部门投诉，劳动者行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金； 3、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能...

辞退职工补偿金怎么算

问题解答： 辞退职工的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资高于...

劳动合同中工作岗位怎么写

问题解答： 劳动合同中写工作岗位条款应当注意以下事项： 1、写明工作岗位职责及任务，实际工作岗位与合同工作岗位有冲突的，已实际工作岗位为准； 2、写明工作岗位劳动报酬，包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时...

伤残等级划分的依据有哪些

问题解答： 普通伤残等级划分的依据包括：对医疗、护理的依赖程度；人体组织器官结构破坏、功能障碍；由于残疾引起的社会交往和心理因素影响。 工伤伤残等级划分的依据包括：人体器官损伤、功能障碍；对医疗与日常生活护理的依赖程度；由于伤残引起的社...

离职年假的法律规定

问题解答： 离职年假的法律规定： 1、劳动者离职时，用人单位当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，劳动者可以要求用人单位按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...

拖欠工资多久算违法可以索赔多少

问题解答： 只要用人单位超过合同规定发放工资日期，仍未发放工资的，劳动者就可以认为用人单位拖欠工资，并向劳动行政部门进行投诉。 劳动行政部门接到投诉后，会调查投诉是否属实。若符合事实的，相关部门会责令用人单位支付相应工资，且可以责令用人...

工伤鉴定上怎么理赔

问题解答： 工伤鉴定完，由用人单位或者工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤职工身份证明等资料到当地工伤保险经办机构办理理赔程序。 具体赔偿项目： 1、用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：劳动能力鉴定...

单位没和员工签合同怎么办

问题解答： 单位没和员工签合同的，分以下情形处理： 1、自用工之日起未满一个月未签订，劳动者催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月未满一年未签订，催告用人单位签订并且支付双倍工资； 3、自用工之日起超过一年未签订的，首先，用人单位要...

要工资一直拖着不给怎么办

问题解答： 索要劳动报酬是劳动者的权利，用人单位一直拖着不给工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。 3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动...

没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月未超过一年未与员工签订劳动合同的，向劳动者支付双倍工资赔偿，最多支付11个月；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。但仍然未补签书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...

被解除劳动合同怎么办

问题解答： 劳动者被用人单位解除劳动合同的，分以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，依法办理解除劳动合同手续，不能要求赔偿，造成过失性辞退的原因给用人单位造成损失的还要承担赔偿责任； 2、属于无过失性性辞退和经济性裁员的，劳动者依法解除劳...

江苏产假158天包括法定节假日吗

问题解答： 江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。 国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个...

劳动合同掉了怎么办

问题解答： 劳动合同丢失，用人单位或者劳动者可以找对方复印，因为签订或者变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，所以一般不需要去劳动局备案，已经备案的丢失后可以去劳动局请...

拖欠工资关电犯法吗

问题解答： 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者拉电闸关用人单位电的行为违反《治安管理处罚法》，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 建议劳动者通过以下方法合法向用人单位讨要工资： 1、与用人单...

外包工被辞退有赔偿吗

问题解答： 外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。 外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单...

私企的劳动合同怎么写

问题解答： 私企与劳动者签订劳动合同的，按以下规定撰写内容： 1、私企基本信息（包括名称、地址、法定代表人、联系方式等）； 2、劳动者加班信息（包括姓名、经常居住地、身份证号码、有委托人的，出示授权委托书等）； 3、劳动合同期限（起始时间和...

北京解除劳动合同怎么补偿

问题解答： 在北京，解除劳动合同属于以下情形之一的，向劳动者支付经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、用人单位无过失性辞退； 3、用人单位经济性裁员； 4、劳动者依法单方面解除劳动合同。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限...

公司要是拖欠工资怎么办

问题解答： 公司要是拖欠工资的，劳动者可以与公司协商支付工资，协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会求助（工会代替劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府...

离职了劳动合同能补吗

问题解答： 离职了，劳动者丢失劳动合同的，可以请求用人单位帮助补办，因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 有正当理由，比如劳动者办理失业登记，不能与用人单位协商补办的，还可以通过以下方法请求用人单位补办： 1、...

投诉公司怎么投诉

问题解答： 投诉公司分为以下情形投诉： 1、属于违法犯罪，需要承担刑事责任的，拨打110投诉，或者直接到当地公安机关下设派出所举报； 2、属于劳动争议的，拨打12333投诉，或者直接到当地人力资源和社会保障局下设劳动行政部门或者社会保险行政部门投...

没签合同怎么要工资

问题解答： 没签订劳动合同且用人单位未支付工资的，劳动者先要通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系： 1、劳动者填写的用人单位招用记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、缴纳各项社会保险费的记录； 4、考勤记录； 5、其...

没签合同被辞怎么赔偿

问题解答： 劳动者没签劳动合同被辞退的，分为以下情形赔偿： 一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿 （一）自用工之日起一个月未签订 1、劳动者故意不签订，用人单位书面通知签订后还是不签订的，用人单位依法支付工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需...

跟老板谈工伤经济补偿金技巧

问题解答： 工伤和老板谈的是赔偿，一般是没有经济补偿金的，具体分以下这些情形： 如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目： （1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付； （2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的...

北京劳动合同怎么填

问题解答： 北京劳动合同按以下规定填写： 1、用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等； 2、劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等； 3、劳动合同期限，固定、无固定、...

违约金金额怎么确定

问题解答： 违约金金额由当事人双方协商确定，法律没有数额的限制，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法...

旷工可以不给工资吗

问题解答： 劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定按扣除工资的方法要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者旷工由用人单位规章制度规定如何...

生大病单位可以辞退吗

问题解答： 劳动者生大病，在规定的医疗期内的，用人单位不得无过失性辞退；或者劳动者生职业病，在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得无过失性辞退。 生病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以...

员工被辞退能拿到赔偿吗

问题解答： 员工被过失性辞退，没有赔偿金。 被违法辞退的，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，能让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 被过失性辞退的，能让用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每...

受工伤后怎么处理

问题解答： 职工受工伤后，按以下程序处理： 1、用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗，根据公司事发生原因依法通知有关部门； 2、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工、其近亲属...

劳务合同约定仲裁有效吗

问题解答： 劳务合同约定民事仲裁有效，约定劳动仲裁无效。下列纠纷约定仲裁无效：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 法律依据...

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