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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:01

合同没有一式两份合法吗

问题解答：劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一...

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:01

国家规定一个月几天班

问题解答：除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过四十四小时算作加班，有特殊情况另说。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:58

国际仲裁机构有哪些

问题解答：联合国仲裁委员会.海牙国际仲裁委员会.纽约证券仲裁委员会.伦敦仲裁会计所.慕尼黑金融事务所.新加坡国际仲裁中心.香港国际仲裁公司。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工...

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:56

构成工伤的条件

问题解答：构成工伤须具备的条件是：1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；2、工作场所；3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；4、主观过错等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...

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5858法务发布了一篇文章 · 2022-01-13 15:56

什么是无故拖欠

问题解答：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...

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