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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:32

餐饮离职时间大概提前多久

问题解答：一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:31

享有保险金请求权的人是

问题解答：请求权是法律关系中，一方的民事主体要求另一方的民事主体为或不为一定行为的权利。请求权分为债权请求权和物权请求权。物权请求权有物权确认请求权，返还原物权请求权，排除妨害、清除危险请求权，修理、重作、更换或者恢复原状请求权，损害赔偿和其他民事责任请求权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十四条因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。第二百三十五条无权占有不动产...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:31

公司只给交了养老保险

问题解答：这是不合法的。公司应当依法为员工缴纳五项社会保险，包括养老和医疗。否则有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:30

八级伤残以后能正常工作吗

问题解答：劳动者8级伤残的，至于对正常生活有没有影响，要看劳动者的受伤部位和受伤程度。八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 10:29

工地死了个人怎么处理

问题解答：虽然工人在工地上出现意外情况，从而导致死亡结果的发生，但这不一定就属于工伤，所以在之后的处理上面，就有两种不同的途径，一种是通过侵权的途径来要求赔偿，而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的，然后选择恰当的途径处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在...

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