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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:20

保密协议能代替劳动合同吗

问题解答：保密协议不能代替劳动合同。双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:20

有效劳动合同必须具备的六项要素

问题解答：我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;三、违反法律、行政法规...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:20

在单位受伤多长时间报工伤

问题解答：申请认定工伤是有时限的。职工发生事故伤害，用人单位申请应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，受伤害职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:19

劳务派遣工最多可以续签几次?

问题解答：这个法律上没有特别规定。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-13 16:19

社保缴费人员类别有什么区别

问题解答：社保缴费人员类别共分为城镇职工、居民以及农民工三种。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人...

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