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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-22 22:35

临聘人员五险一金的规定

问题解答：临聘人员五险一金的规定是：所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-22 22:32

报工伤了劳动局人会不会下来调查

问题解答：劳动者自己申请工伤认定，自己拿不出证据证明劳动关系，劳动者自己到劳动局去申请仲裁，劳动局的人是不会派人来调查的，劳动者申请劳动仲裁，需要自己举证证明自己所请求的事实主张，如果劳动者没有证据证明自己主张的，可能导致自己所主张的请求不会得到支持。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-22 22:30

劳动合同要看清楚什么

问题解答：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动报酬；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动合同终止的条件；6、违约责任；7、劳动纪律。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-22 22:29

劳动合同中的保密协议解除合同后是否有效

问题解答：这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

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5858法务部发布了一篇文章 · 2022-01-22 22:23

工伤和生育险是单位交还是个人交

问题解答：生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕...

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