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编辑律师发布了一篇文章 · 2022-07-06 17:37

指导案例184号（第三十二批）马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术公司竞业限制纠纷案

指导案例184号（第三十二批）　　马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）　　关键词民事/竞业限制/期限/约定无效　　裁判要点　　用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2022-07-06 17:35

指导案例183号（第三十二批）房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案

指导案例183号（第三十二批）　　房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）　　关键词民事/劳动合同/离职/年终奖　　裁判要点　　年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2022-07-06 17:33

指导案例182号（第三十二批）彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）公司追索劳动报酬纠纷案

指导案例182号（第三十二批）　　彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）　　关键词民事/追索劳动报酬/奖金/审批义务　　裁判要点　　用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。　　相关法条　　...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2022-07-06 17:32

指导案例181号（第三十二批）郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案

指导案例181号（第三十二批）　　郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）　　关键词民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度　　裁判要点　　用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规...

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编辑律师发布了一篇文章 · 2022-07-06 17:30

指导案例180号（第三十二批）孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案

指导案例180号（第三十二批）　　孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案　　（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）　　关键词民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断　　裁判要点　　人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在...

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